El G-20 insta a la banca a devolver las primas en caso de tener pérdidas

La cumbre del G-20 en Pittsburgh estaba llamada a acordar las normas que dieran la vuelta al disparatado modelo de retribuciones imperante en los últimos años en el sector financiero. Un modelo que premió con compensaciones multimillonarias a ejecutivos que acababan de dejar bancos quebrados. No se llegó a un acuerdo para limitar los bonus, pero la batería de recomendaciones que plantea el Consejo de Estabilidad Financiera, asumidas por el club de países ricos y emergentes, sí da otras herramientas para estrechar la vigilancia. Entre ellas, la opción de obligar a los altos directivos a devolver parte de la retribución variable si una entidad entra en pérdidas.

"Ha habido demasiados casos en los que, tras unos resultados horribles, se han pagado cuantiosos bonus. Estas normas se han diseñado para que eso no vuelva a ocurrir", indicó el presidente del Consejo de Estabilidad, Mario Draghi, al término de la cumbre de Pittsburgh. El organismo que aglutina a bancos centrales, representantes de los gobiernos del G-20 y agencias internacionales de supervisión insta a una aplicación "urgente" de las conclusiones de su informe, que deberían estar operativas el próximo año.

Las entidades diferirán al menos tres años parte de las pagas variables

- De bonus a malus. El Consejo de Estabilidad indica que si las entidades tienen pérdidas, eso "debería llevar a una contracción considerable del total de la compensación variable", para lo que se podrá reducir tanto el pago previsto en ese ejercicio, como "pagos de cantidades previamente cobradas" por los ejecutivos, a través de cláusulas de "malus o de devolución".

- Más del 50%, en acciones. Se establece que entre el 40% y el 60% de la remuneración de los ejecutivos (más del 60% en el caso de los más altos directivos) se ligue al comportamiento de la empresa. Más de la mitad de esa remuneración variable tendrá que satisfacerse en acciones. Los ejecutivos no podrán vender las acciones durante un periodo determinado para incentivarles a perseguir el buen funcionamiento de la entidad a medio plazo.

- Pagos diferidos. El pago de la compensación variable por la buena marcha de la entidad en un ejercicio siempre se hará de forma gradual y el periodo mínimo de tres años. Si la evolución de la empresa en alguno de esos ejercicios es negativa (ya sea en resultados o en su situación financiera), la entidad podrá cancelar el pago en dinero líquido que le quede pendiente.

- Blindajes a examen. Las entidades financieras deberán revisar las cláusulas que garantizan una compensación a los directivos cuando deciden abandonar la empresa. "Cualquier pago debería estar relacionado con la evolución de la empresa y diseñado de manera que no premie los errores".

- Bonus garantizados prohibidos. La práctica de garantizar al ejecutivo el cobro de un bonus durante uno o más años independientemente de los resultados de la empresa queda prohibida.

- Más información. Las entidades deberán hacer pública de forma anual una relación mucho más detallada de cómo retribuyen a cada directivo.

- Mecanismo de corrección. Los supervisores podrán poner límites a la cantidad total de la compensación variable a percibir en caso de considerar que la entidad financiera no tenga capital suficiente o exigirle que lo aumente.