Entrevista con Isabel Quintana

Las empleadas de hogar no tienen los mismos derechos que los demás trabajadores, entre ellos no cobran paro. Ante la situación de este colectivo, con más de 600.000 personas en España, el gobierno prepara una reforma. Isabel Quintana es procuradora y se encarga de llevar los temas jurídicos de ATH, que tiene un servicio gratuito de asesoría legal con el fin de informar a las trabajadoras de cuáles son sus derechos.La asesora de esta asociación ha charlado con los lectores.

1Manoli30/05/2007 04:04:12

He estado trabajando 27 años hasta mayo del 2006 sin cobrar paro hasta ahora, ¿me tomarán en cuenta todos estos años trabajados, ya que si he cotizado?

Todavía no sabemos con certeza cómo quedará finalmente la reforma. Se ha adelantado que habrá reconocimiento del derecho a percibir subsidio de desempleo, pero hasta que las negociaciones no estén cerradas y haya algo más concreto, no te puedo decir nada más. Lo siento.

2Milagros de V.30/05/2007 04:08:08

Estoy de baja desde el 8 de diciembre de 2006. Por una doble intervención quirurgica en el parpado. A punto de mi recuperación total, deseo incorporarme a mi trabajo habitual. Mi plaza está ocupada. ¿Qué derechos me asisten? Gracias.

Desgraciadamente y con la ley actual, cabe la posibilidad de que tus empleadores puedan desistir de la relación laboral estando de baja, como es tu caso. Ahora bien, tienes derecho a percibir tu liquidación que consiste en salario (si es que se te adeuda algo por este concepto), parte proporcional de pagas extras y vacaciones e indemnización por el despido. Te aconsejo que te pongas en contacto con nosotras o con otra asociación para hacerte los cálculos exactos.

3cata30/05/2007 04:11:54

Hola, mi pregunta es la siguiente: ¿están reconocidas las trabajadoras de hogar que no han cotizado porque no han tenido un trabajo remunerado (aunque creo que si debería ser remunerado porque cuidar de la familia debería de estar así reflejado)?. Es decir, por propia experiencia si una persona que lleva casada 30 años y se divorcia teniendo 50 años y no ha cotizado nunca en cualquier tipo de régimen ¿no tiene derecho a ninguna paga o paro?, ¿qué pasa con estas trabajadoras de hogar?

Creo que estás confundiendo dos cosas. Cuando hablamos de trabajadoras de hogar lo hacemos de aquellas personas, normalmente mujeres, que realizan tareas domésticas y/o de cuidados en un domicilio particular ajeno y que perciben una contraprestación económica por ello. Este no es el caso de las amas de casa, que sería otro debate. En tu caso, si nunca has cotizado a ningún régimen, tendrías en su momento derecho a una pensión no contributiva. También a cobrar la pensión de viudedad en caso de fallecimiento de tu ex marido en proporción a los años de convivencia. Y, desde luego, no tendrías derecho a paro.

4CHARO30/05/2007 04:14:18

¿Se nos tendrá también en cuenta a las mujeres trabajadoras de hogar que también trabajamos fuera de casa?

Te contesto un poco lo mismo que a la consulta anterior. Trabajadora de hogar es quien realiza tareas domésticas y/o de cuidados en un domiclio ajeno a cambio de una contraprestación económica. Las amas de casa o quienes realicen una doble jornada no se ven afectadas por esta reforma, que sólo se refiere a las trabajadoras de hogar en el sentido que te he explicado.

5cecilia30/05/2007 04:19:14

Estoy pensando en contratar una Sra. que me ayude con la casa, los niños, etc. Mi pregunta es, ¿cuánto me costaría el seguro y su salario si mi intención es que solo esté por las mañanas 4 horas?. Gracias.

La ley actual establece que el salario aplicable a este sector es el salario mínimo interprofesional que, para el año ., es de , euros mensuales por horas de trabajo a la semana. Si contratas menos horas debe ir en proporción. En cualquier caso, ese es el mínimo legal y nosotras abogamos por un salario más acorde con el trabajo realizado. Te animo a que consultes nuestra página web : ath-ele y veas el acuerdo sobre salarios alcanzado entre nosotras y diversas Ongs. En cuanto a la cuota de Seguridad Social, de momento la cuota es fija independientemente de las horas. Para este año, la cuantía total mensual es de , euros, de los que a la trabajadora sólo le puedes descontar de su salario , euros al mes.

6María30/05/2007 04:24:26

Hola, ¿en Almería funciona la Asociación de Trabajadoras de Hogar? ¿Tenéis programas especiales para los inmigrantes? ¿Está subiendo el número de hombres en este trabajo? Gracias.

No nos consta ninguna Asociación en Almería, pero sí tienes una en Granada que funciona muy bien. Atendemos por igual a cualquier trabajadora de hogar sea o no inmigrante y la verdad es que, al margen de la problemática específica que presentan las inmigrantes con respecto a los "papeles", las denuncias y cuestiones que nos plantean son prácticamente iguales en todas ellas, inmigrantes o autóctonas. La discriminación se da más por el tipo de trabajo y sus condiones legales que por quien lo realiza. En cuanto a número de hombres, es cierto que ha habido un pequeño incremento de los mismos. Pero todavía su presencia en el sector es mínima y siempre adscritos a tareas muy concretas: chóferes, jardineros, mantenimiento y alguno cuidando personas mayores dependientes, casi siempre también hombres. l

7Magdala30/05/2007 04:30:15

Estimada Isabel. He realizado un estudio sobre las migraciones de las mujeres provenientes de los países periféricos en este sector, me gustaría saber si habrá algún nuevo planteamiento para proteger este colectivo principalmente len as empleadas internas. Muchas gracias

Es una cuestión que nos preocupa mucho. Las internas son el grupo más proclive a todo tipo de abusos y, sin embargo, fueron las grandes olvidadas en la legislación vigente hasta el momento y esperemos que se les tenga en cuenta en cualquier reforma que se aborde. Es cierto además que es un sector de actividad ocupado casi en un % por trabajadoras inmigrantes, una gran parte sin "papeles" y, desde luego, el gobierno y los sindicatos deberían acordar medidas urgentes para solventar todos los problemas que se derivan para las trabajadoras que se encuentran en situaciones de irregularidad.

8Pilisabel30/05/2007 04:35:38

¿Cómo se pueden controlar las condiciones de trabajo de alguien que trabaja en un domicilio particular?

Ahí juega un papel importantísimo la Inspección de trabajo cuya obligación es precisamente velar por el cumplimiento de la legalidad vigente. A pesar de la "inviolabilidad del domicilio" existen, cuando hay verdadera voluntad de investigar, fórmulas para verificar un posible infracción: el teléfono, entrevistar a la propia trabajadora en su centro de trabajo y/o a sus empleadores en el "umbral de la puerta" sin necesidad de pasar dentro, hablar con el portero de la finca si lo hay, con vecinos/as, otras trabajadoras de la zona,... La experiencia nos dice que, cuando han decidido investigar, lo han podido hacer sin problemas. Ahora hace falta que se decidan a hacerlo más a menudo.

9Juana30/05/2007 04:36:49

Hola, trabajo en un centro de atención a mujeres en búsqueda de empleo, muchas de ellas trabajan en el sector del servicio doméstico. Querríamos ponernos en contacto con ustedes, ¿cómo?, ¿dónde? GRACIAS.

Tenemos un página web a la que puedes acceder pinchando en cualquier buscador (ej. google) las siglas ath-ele. Ahí encontrarás mucha información y la forma de contactar con nosotras.

10carmen30/05/2007 04:38:43

¿No cree que muchas empleadas del hogar prefieren trabajar por su cuenta porque seguro que en una empresa cobrarían mucho menos?

Me es difícil contestarte porque imagino que cada mujer valorará diferentes aspectos. Lo que sí es imprescindible es una legislación que reconozca derechos y unas instituciones que velen porque éstos efectivamente se cumplan.

11Pitu30/05/2007 04:42:21

Tengo una persona en mi casa desde hace 22 años le pago 520 euros al mes, dos pagas extras completas y la seguridad social, un mes de vacaciones además de puentes y hace todas las comidas en casa ¿le estoy pagando correctamente? Gracias.

Para contestarte necesitaría saber la jornada que esta trabajadora realiza puesto que el salario va en función de la jornada. Como antes he comentado el salario aplicable al sector es, como mínimo, el minímo interprofesional (, euros mensuales por horas de trabajo semanales para el ). Además de esto hay que tener en cuenta que la ley reconoce el derecho a recibir trienios. Es decir, que por cada tres años seguidos prestando servicios para un mismo empleador el salario se incrementará en un % más, aparte de la subida anual. Lo máximo son trienios y se empiezan a computar desde el de enero de .

12maria30/05/2007 04:45:14

Soy empleada de hogar discuntinua y a mi marido que es funcionario se le ha negado el derecho de permiso de lactancia de cuatro semanas seguidas, ya que dicen que nosotras no tenemos derecho a ese permiso, y no se lo podemos ceder a nuestra pareja. ¿Es eso legal?

No, en principio la baja por maternidad y el resto de beneficios derivados de la misma que las leyes contemplan, son también aplicables a las trabajadoras de hogar siempre y cuando estés al tanto de tus obligaciones con la Seguridad Social. Es decir, si no estás dada de alta o no tienes el tiempo mínimo cotizado que se exige, no tendrías derecho a tu baja por maternidad.

13Luciano30/05/2007 04:50:11

¿Consideras adecuada la propuesta de crear empresas intermediarias que pueden 'proteger' a los empleados de hogar o es mejor evitar estas empresas y hacer inspecciones? 2 ¿Crees que la ley se aprobará antes de que acabe la legislatura?

. Es cierto que la contratación "directa" no plantea más que problemas para ambas partes y sería necesario un cambio en este sentido. Ahora bien nuestra experiencia con las agencias de colocación y/o de servicio doméstico que funcionan actualmente (la mayoría de forma ilegal) es que "sangran" y timan, en muchos casos, tanto a la trabajadora como a quien contrata. Por lo tanto, mucha precaución. Nosotras abogamos porque la contratación se haga a través de los servicios píublicos de empleo y que, en cualquier caso, la Inspección de trabajo ACTUE cuando así se requiera. . Esperemos que sí. LLevamos más de años esperando un cambio.

14Javier30/05/2007 04:53:44

Alrededor de tres millones de trabajadores autónomos de este país (taxistas, fontaneros, abogados...) no tienen derecho a paro ni vacaciones pagadas. ¿Qué características tiene el colectivo de trabajadoras del hogar que les haga merecer esa equiparación de derechos de la que hablan que los autónomos no tengan?

Creo que el hecho de que alguien no disfrute de unos derechos no significa que se deba querer lo mismo para los demás. Desde luego nosotras peleamos para que se reconozcan los derechos laborales de las trabajadoras de hogar y apoyamos a cualquier otro sector que sufra condiciones de discriminación. En cualquier caso, ojalá los salarios y condiciones de las trabajadoras de hogar se acercasen siquiera a las de los fontaneros, abogados, ... Si quieres saber o conocer más en profundidad de lo que hablamos, te invito a consultar nuestra página web.

15Núria30/05/2007 04:54:23

¿Cuándo habrá una regularización de los derechos del trabajador en este colectivo?

Según ha anunciado el gobierno, parece ser que pronto. Esperemos que sea así.

16Elisa30/05/2007 04:56:51

Después de 7 años trabajando interna con una familia, con un sueldo actual de 700 € al mes, ¿Cuánto me corresponde por mi despido?. Esta familia se marcha fuera de España y yo no deseo acompañarles. No me corresponde cobrar paro aunque esté cotizando a la Seguridad Social ¿verdad? Muchas gracias

Tienes derecho a una liquidación que incluye el salario del último mes trabajado, la parte proporcional de paga extra y vacaciones y la indemnización por despido. Si quieres saber a cuánto asciende concretamente o cómo reclamarlo, puedes ponerte en contacto con nosotras en nuestro correo : ath-ele@hotmail.com En cuanto al paro, de momento no tienes derecho al mismo, a pesar de haber cotizado.

17Ali30/05/2007 04:59:22

¿Cuáles serían las claves, cree usted, para cambiar la visión de nuestra sociedad sobre las amas de casa? Todos sabemos y decimos que las amas de casa trabajan más que el resto, pero, a mi parecer, es un trabajo que está muy desprestigiado con respecto a otras profesiones (abogados, médicos, ingenieros...)

Efectivamente, el trabajo doméstico parece "invisible" lo realice quien sea. En cualquier caso, no es fruto de la casualidad que la ley que regula esta actividad sea la que es, cuando hablamos de un trabajo históricamente considerado "femenino" y realizado casi en su totalidad por mujeres.

18ENALBA GARCIA MERLANO30/05/2007 05:00:38

Siendo inmigrante adquirí mi doble nacionalidad, tengo 63 años, ¿será que podré trabajar en ese sector?, soy de buena salud. Muchas gracias, cordialmente.

Por supuesto, si tu situación es regular puedes trabajr perfectamente en este sector.