Los empresarios españoles subieron los sueldos en 2024 tanto como prometieron

El 10 de mayo de 2023, empresarios y sindicatos firmaron un pacto clave, el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Es un documento suscrito por CEOE, Cepyme, UGT y CC OO, las patronales y los sindicatos más representativos de España, en el que marcan una guía sobre negociación colectiva. Son pautas de los jefes empresariales y sindicales para las personas que concretan cada nuevo convenio. Ahí se establece la siguiente senda de subida para las retribuciones: del 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025. Los datos de la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo subrayan que en 2024 el incremento medio se ha emparejado con el acordado.

Los convenios con efectos económicos conocidos en 2024 subieron un 3,07%. Es un promedio de las alzas de 3.663 convenios colectivos, que afectan a 10,63 millones de trabajadores. La estadística analiza la situación de los empleados amparados bajo el paraguas de la negociación colectiva, de la que quedan fuera los autónomos, los ocupados sin convenio o los regulados por el salario mínimo interprofesional.

La subida del 3,07% supone un cuasiempate con la subida acordada para este año, del 3%. El pacto contemplaba que el salto fuera aún mayor, un 1% más a aplicar en 2025, si la inflación hubiese cerrado por encima del 3%. Finalmente, los precios han terminado el año en un 2,8%, así que esa posibilidad no se activa. Con estos datos, precios y salarios acabaron el año en términos muy parecidos: los empleados ganaron en promedio unas tres décimas de poder adquisitivo.

El panorama es mejor que el de 2023, el año en que se pactó la senda de subida de los salarios. Para entonces, los empresarios se comprometieron a subir las retribuciones un 4%, pero la estadística de convenios recogió un incremento medio del 3,65%. Así, los patronos se quedaron algo cortos. Entonces la inflación fue de un 3,5% en promedio, lo que significa otro empate entre retribuciones y evolución del IPC.

Estos dos datos garantizan que los salarios recogidos en convenios, al menos en promedio, no perdieron poder adquisitivo ni en 2023 ni en 2024, pero hay que echar la vista más atrás para radiografiar el mordisco reciente de la inflación. El peor dato fue el de 2022, cuando los precios subieron un 8,4%, por culpa de la crisis energética derivada de la guerra en Ucrania. Entonces las tablas de los convenios crecieron un 3,02%, cinco puntos porcentuales menos que los precios. Esto quiere decir que, como en 2023 y 2024 los precios y los salarios se acompasaron, no se está recuperando el poder de compra que se perdió entonces.

El AENC termina este año, en 2025, con la recomendación de otra subida del 3%, a la que se agregaría un punto porcentual más si la inflación fuera superior. La previsión del Banco de España es que se quede muy por detrás, en un 2,1%.

El texto que acordaron sindicatos y patronales da margen a los negociadores para que tomen en cuenta las circunstancias particulares de su sector y su empresa: “Las partes negociadoras deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicación de las directrices anteriores podrá adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creación de empleo”.

Evolución estadística

La estadística de convenios es un retrato de la evolución de la negociación colectiva, con miles de pactos entre empleadores y trabajadores como referencia. Pero más allá de ellos, hay otros factores que condicionan la evolución de los salarios, como los acuerdos particulares, los cambios en la fuerza laboral o en el tejido productivo.

Esos factores, que sí se vislumbran algo mejor en otras estadísticas oficiales, indican un incremento superior de las retribuciones. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE apunta que el coste salarial (lo que le cuesta el salario al empleador) subió un 4,1% del tercer trimestre de 2023 al mismo periodo de 2024. Es un punto más de subida de lo que recoge la estadística de convenios.

Tomando como referencia cuánto han subido los convenios, los datos de 2024 muestran que 3,31 millones de asalariados del sector privado perdieron algo de poder adquisitivo, ya que sus retribuciones crecieron menos de un 2,5%. Otros 3,4 millones empataron con la inflación, con una subida salarial del 2,9% (casi igual que la inflación), y los mejor parados son los 3,92 millones con incrementos por encima del 3%. En promedio ese grupo experimenta un alza del 4,1%.

La estadística de convenios también permite conocer cuánto han subido las tablas salariales que se han firmado a lo largo del año. Es decir, en vez de radiografiar todos los convenios disponibles y con efectos económicos en el año en curso, la mirada se limita a los que se han firmado en el ejercicio. Y con ese detalle, el incremento medio es del 3,71%, algo superior. Un empleado en esa situación habría ganado casi un punto de poder adquisitivo en 2024.

Por sectores y por territorios

La desagregación de la estadística de convenios permite conocer cuánto han cambiado las retribuciones por sectores. La mayor subida se da en empleo doméstico, con un alza del 3,93%. Esta es una de las actividades con mayor protagonismo del salario mínimo interprofesional, que en 2024 creció un 5%. Las retribuciones también subieron por encima de la media (3,07%) en otros servicios (3,9%), actividades financieras (3,79%), educación (3,6%), industrias extractivas (3,57%) y suministro de energía (3,53%). La evolución más modesta se dio en actividades sanitarias (2,59%), actividades artísticas (2,26%) y Administración pública (1,99%).

Por territorios, los mejores registros se notifican en País Vasco (3,65%), Navarra (3,54%), Comunidad de Madrid (3,46%), Galicia (3,31%) y Aragón (3,2%). Los territorios más rezagados, donde menos han crecido las tablas salariales de los convenios en 2024, son Cataluña (2,81%), Comunidad Valenciana (2,81%) y Extremadura (2,78%).