Telefónica y los sindicatos confían en cerrar un acuerdo sobre el ERE el jueves

La dirección de Telefónica y los sindicatos están ultimando los detalles del acuerdo para cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que la compañía prevé reducir su plantilla en 6.500 trabajadores durante los próximos tres años. Según asegura UGT en comunicado, el acuerdo "podría materializarse de forma definitiva el próximo jueves, 7 de julio". También CCOO afirma que la negociación ha entrado en su recta final y que los elementos incluidos en el convenio son positivos, si bien juzga insufiente el apartado de los aspectos económicos.

UGT asegura que se han dado algunos avances en la propuesta de creación de nuevo empleo, que llega al 7% de las bajas que se produzcan con el ERE. Esto equivale a un máximo de 455 empleados, lo que unido a puestos de trabajo por instaurar pendientes del convenio anterior supondría un porcentaje del 11%.

Asimismo, la empresa incluye un programa especial con la creación de unas 4.000 becas, mejoras en el programa de mantenimiento de empleo en las provincias y la asunción por parte de la empresa de la no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular.

También se han dado pasos en lo relativo a la renta mensual que percibirán los afectados por el ERE, que finalmente se sitúa en el 68%, frente al 70% de anteriores expedientes; la asunción del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y la cláusula de garantía en el programa de jubilación anticipada.

No obstante, UGT ha precisado que, aunque considera que se están negociando compromisos "valientes" teniendo en cuenta las actuales circunstancias económicas, la decisión final se tomará valorando tanto la globalidad de las condiciones del ERE como de las condiciones finales que se pacten en el convenio colectivo que se está negociando en paralelo.

"Por consiguiente, UGT esperará a pronunciarse una vez haya valorado ambas materias como un todo indisoluble", han añadido desde este sindicato. En este sentido, Telefónica presentó el pasado jueves en un nuevo borrador del texto del convenio colectivo un incremento de la masa salarial del 1%, con carácter consolidable, para los años 2011, 2012 y 2013.

En la nueva oferta, además, al finalizar cada ejercicio, si el IPC real supera el 1% y el grado de cumplimiento del resultado operativo antes de amortizaciones (Oibda) de cada ejercicio económico, se sitúa entre el 99% y el 100%, se ofrecerá una paga de productividad consolidable determinada por la diferencia entre el IPC real y el 1% ya adelantado.

Comisiones Obreras da cuenta también en su comunicado de los avances alcanzados en las negociaciones, y afirma que es "muy positiva" la inclusión de tres elementos "fundamentales" (garantía de empleo, de no movilidad forzosa y de no segregación) que se derivan de un posible acuerdo sobre el ERE.

Pero añaden que deberían mejorarse los aspectos económicos en la oferta definitiva. "Aceptada la revisión al IPC real, aspecto importante, consideramos que se deben cambiar los referentes para garantizar más que dicha revisión sea efectiva, más allá de discusiones sobre conceptos teóricos o previsiones hipotéticas", aseguran, concluyendo que los puntos mencionados "no permiten todavía decir que dicha respuesta [la firma del acuerdo] vaya a ser afirmativa".