Telefónica eleva a 15.000 los trabajadores afectados por su recorte de plantilla
Los sindicatos confían en que el ajuste sea "voluntario y universal"
El expediente de regulación de empleo presentado hoy por Telefónica podría llegar a afectar a 15.000 trabajadores en los próximos 5 años. La operadora anunció hace días su intención de recortar 4.500 empleos durante este año, un ajuste que, según dijo entonces, podría elevarse a 9.000 en tres años. Hoy, Telefónica ha informado de estos nuevos extremos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El plan, presentado hoy a los sindicatos y al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, no tendrá coste alguno para la Seguridad Social y contempla procedimientos de readaptación funcional y geográfica de la plantilla que permanezca vinculada a la empresa, así como los programas de formación para la cobertura de nuevos perfiles.
El objetivo, que se basa en los principios de voluntariedad, universalidad y no discriminación del empleado en las bajas, es "asegurar la competitividad de Telefónica de España en el nuevo entorno del mercado de las telecomunicaciones, lo que se traducirá en una garantía para el desarrollo de la Sociedad de la Información en España". Así lo ha manifestado la compañía, que cuenta con un total de 157.500 empleados en todo el mundo, de los que 40.600 trabajan para España.
Hace dos días, El PAIS publicó una relación de las causas que "motivaban", según la operadora, tan drástica reestructuración. La compañía que preside César Alierta la achaca al impacto, "injusto", de la liberalización del sector de las telecomunicaciones, que ha beneficiado a las competidoras y, sin embargo, ha obligado a Telefónica a rebajar casi a la mitad sus tarifas sin ni siquiera poder hacer nada por recuperar a los clientes perdidos. El último ERE que acometió fue en 1999 y supuso la salida voluntaria de 10.869 trabajadores.
La postura de los sindicatos
Tanto CC OO como UGT han explicado hoy que consideran imprescindible que esta regulación de plantilla sea voluntaria. Según el responsable de UGT, Blas Galera, lo más posible es que esta regulación de plantilla se haga en dos etapas, una primera de tres años y otra posterior de dos, aunque "todavía estamos a la espera de que nos clarifiquen la situación y nos den la documentación completa".
En cualquier caso, ha subrayado, "obviamente, no admitiremos este ajuste de plantilla si Telefónica no lo argumenta y si no es voluntario y universal".
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