BBK pacta con los sindicatos la salida de 668 trabajadores de Cajasur

Los trabajadores de Cajasur y BBK pactaron ayer la salida de 668 trabajadores, que supondrá un ahorro de 42 millones de euros en sueldos. Y para ello ofrece dos vías, las prejubilaciones y las bajas incentivadas. En el primer grupo se podrán acoger aquellos trabajadores que cumplan 56 años antes del 31 de diciembre de 2013. En total, 428 prejubilaciones, cuatro más de las que ofrecía Unicaja, que llegaba a una salida de 564 una vez sumadas las bajas incentivadas.

Pese a que la oferta de BBK supone un recorte de empleos mayor, la ventaja con respecto a aquella propuesta, dicen los sindicatos, estriba en las condiciones de la medida. BBK oferta el cobro del 87% del salario neto en el momento de la prejubilación. Con Unicaja, por el contrario, se había cerrado el principio de acuerdo en el cobro del 83%, recuerda CC OO. BBK, además, añade aportaciones al plan de pensiones de los empleados y una prima social lineal de 30.000 euros que incentive la oferta para quienes se adscriban en el periodo de adhesión. Es decir, primero se cobra el dinero y luego se prejubila quien se haya apuntado.

"Es muy bueno"

El sindicato mayoritario, Aspromonte, que se opuso al acuerdo con Unicaja en mayo, considera que "el pacto es muy bueno no solo en las prejubilaciones, sino también en el resto de medidas, que son las mejores del sistema financiero", dijo su portavoz, Antonio Cuesta, en relación a las bajas incentivadas y a las suspensiones voluntarias de contrato.

Por la primera variante, se quiere ahorrar el sueldo de 240 empleados. Se abren dos modalidades. La primera, bajas indemnizadas, limitada a 130 solicitudes, con abono de una compensación que abarca desde 12 mensualidades a empleados con hasta tres años de antigüedad, a 33 mensualidades para empleados con 15 o más años de antigüedad.

La segunda vía de bajas es un programa de suspensión voluntaria de contratos limitado a un máximo de 110 solicitudes. Tiene una duración de cuatro años, abonándose durante ese tiempo y de manera anual, el 25% del salario bruto del momento de la suspensión o el del 31 de diciembre de 2009 si fuese superior.

El acuerdo fija reducciones de jornada de 4 años, cobrando el 60% del salario si la reducción es del 50% y el 80% si es del 25%, que se sumaría a la prestación por desempleo parcial.