Unicaja y Caja de Jaén llegan a un principio de pacto laboral
Unicaja y Caja de Jaén llegaron ayer a un principio de acuerdo laboral de su fusión en el que, en principio, no se contemplan un ajuste de plantilla. Ambas entidades suman 4.886 trabajadores (4.660, de Unicaja y 226, de Caja de Jaén).
Según un comunicado conjunto de las dos entidades emitido anoche, ayer se alcanzaron "las bases" del pacto laboral entre representantes de las cajas y de los sindicatos CC OO, UGT, Secar y Csica. Este preacuerdo se prevé formalizar antes del próximo sábado. Ese día está previsto que las asambleas generales de Unicaja y Caja de Jaén aprueben definitivamente su fusión.
Según el comunicado, el principio de acuerdo laboral recoge "diversas medidas en aspectos clave como la garantía y la estabilidad en el empleo, distintas mejoras en materia de retribuciones y de beneficios sociales, así como en lo referente a actuaciones orientadas a la conciliación de la vida profesional y personal, y al desarrollo de actividades formativas".
La fusión de ambas entidades sumará un volumen de negocio superior a los 50.000 millones de euros, más de 33.000 millones en activos y 25.200 millones en depósitos, además de un coeficiente de solvencia superior al 14%.
A esta concentración se unirá Cajasur. Según el plan de negocios elaborado por la consultora Boston Consulting Group, la pérdida de empleo por la fusión de Unicaja y Cajasur se cuantifica en 1.224 personas, de las que un millar pertenecen a la entidad cordobesa.
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