El 7,3% de la plantilla de Eulen es inmigrante y en Madrid la tasa alcanza el 22,6%

La población inmigrante es una realidad empresarial. Eulen, el primer grupo español de servicios con una plantilla en toda España de 40.750 trabajadores, cuenta con 2.997 trabajadores inmigrantes, es decir, el 7,3% de la plantilla. Este porcentaje se eleva al 22,6% en Madrid y se sitúa en el 13,9% en Álava, el 13,4% en Lleida, el 10,3% en Barcelona, el 10,3% en Navarra y el 10% en Zaragoza, como provincias con mayor peso de la población inmigrante. Estos porcentajes van en aumento y previsiblemente en una década pueden duplicarse.

El Grupo Eulen cuenta con siete unidades de negocio, aunque las más importantes son las de servicio de limpieza, que dan empleo al 41% de la plantilla aproximadamente, y las de seguridad y vigilancia, que dan empleo a otro 12,4%.

Uno de los mayores problemas actuales que tiene la empresa que preside David Álvarez es la búsqueda de nuevos profesionales para sus dos principales áreas de actividad. Para el departamento de limpieza no logran encontrar profesionales en España y prácticamente se nutren de inmigrantes. Para el departamento de vigilancia y seguridad, Eulen se encuentra con un problema similar, con el agravante de que existe un impedimento legal.

La actual normativa española no permite contratar personal extranjero para ser vigilante jurado. Este hecho no se entiende en Eulen, donde recuerdan que hay personal profesional extranjero en las Fuerza Armadas y, sin embargo, no se permite contratar vigilantes jurados extranjeros. En estos momentos, y según fuentes de Eulen, hay una demanda de vigilantes sin cubrir de unos 20.000 en todo el territorio español.

Juan Vidaurrázaga, director general de Eulen, ha señalado que este grupo ha puesto en marcha una política de Responsabilidad Social Corporativa para integrar a personas en riesgo de exclusión social, en paralelo con un conjunto de acciones para asistir y apoyar al propio personal del Grupo Eulen debido a la idiosincrasia de la plantilla.