Alierta garantiza el puesto a 40.700 empleados de Telefónica hasta 2003

Tras meses de negociación del convenio en Telefónica de España, los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) tensaron la cuerda y exigieron al presidente del Grupo Telefónica, César Alierta, que garantizara por escrito lo anunciado cuando llegó al cargo en julio pasado: el mantenimiento de la plantilla. La respuesta de Alierta, obsesionado con romper con la herencia de su antecesor, Juan Villalonga, no se ha hecho esperar.

Alierta ha hecho llegar a Alejandro de Llano, secretario federal de UGT Comunicaciones, y Jesús Vesperinas, de CC OO, una carta en la que garantiza el puesto de trabajo a los 40.700 empleados de Telefónica de España (40.700 trabajadores), al menos mientras esté vigente el convenio que prevén firmar el 31 de mayo. Aunque Alierta no descarta que sean necesarios ajustes en el futuro, asegura que esta posibilidad 'no se contempla a corto plazo'.

'En relación a la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de modificación del actual marco empresarial (segregación de actividades/filialización) que pudieran tener consecuencias sobre los niveles de empleo actuales, con independencia de que se puedan estar analizando, les aseguro que esta posibilidad no se contempla a corto plazo y que, en caso de que esto se planteara durante la vigencia del convenio, se realizaría previa negociación y acuerdo', afirma.

La obtención de las garantías de estabilidad eran el último escollo para que UGT y CC OO aceptaran el convenio. Es probable que también UTS y SATT lo firmen y más improbable que lo secunde el sindicato anarquista CGT.

Movilidad

El convenio enero 2001/diciembre 2002 pone fin al plan de bajas incentivadas a partir de 52 años y establece la jubilación anticipada desde los 60 años (hay unos 150 trabajadores con posibilidad de acogerse). A cambio de la estabilidad, la empresa se reserva el derecho de traspasar trabajadores a otras filiales del grupo. En esa situación, el empleado tendrá dos opciones: solicitar la baja voluntaria en Telefónica de España e incorporarse a otra filial o solicitar la excedencia.

Además, establece un máximo de 5.180 empleados fuera de convenio para evitar que la empresa utilice esta vía para fijar relaciones laborales personalizadas y una subida salarial del IPC previsto (2%) con cláusula de revisión. Incorpora, además, una plus de productividad vinculado al EBITDA por empleado (resultado antes de impuestos, intereses y amortizaciones) que obtenga la compañía.

El convenio regula por primera vez el uso del correo electrónico e Internet en el trabajo. Todos los empleados tendrán acceso y correo, pero queda expresamente prohibido el uso para fines personales. Hasta el punto de que la empresa, que permite a los sindicatos usar la red corporativa para sus comunicaciones, podrá revisar el correo y el historial del trabajador 'cuando existan indicios de uso ilícito'.