Regulacion de plantilla en la Bolsa de Madrid

La Dirección Provincial de Trabajo ha aceptado el expediente de regulación de empleo presentado por el agente de cambio y bolsa José Ramón Noriega, reconociendóla situación de desempleo para los 18 trabajadores que componen la plantilla y el pase a la jubilación del propio agente. Con esta resolución se modifica el acuerdo existente en convenio mediante el que los trabajadores de cualquier agente pasaban a depender de la junta sindical.Hasta ahora los trabajadores de cualquier agente de cambio y bolsa tenían garantizada la continuidad en el empleo, aunque se produjera el cese o jubilación del agente para el que prestaban sus servicios. La junta sindical absorbía a estos trabajadores.

La junta sindical presentó hace unos meses una propuesta a los sindicatos que recogía la posibilidad de que los trabajadores, una vez que se produjera la muerte, jubilación o excedencia de un agente, pasafían a situación de desempleo. La junta completaría las prestaciones de paro hasta el 100% del salarío real. La reincorporación de este personal se iría produciendo paulatinamente, o bien en la propia junta o en los despachos de los nuevos agentes En cualquier caso, una vez agota das las prestaciones de desempleo se les garantizaba su reingreso en la junta en situación de expectativa de destino.

La propuesta tue rechazada por los sindicatos.y ha sido planteada a los 18 trabajadores de José Ramón Noriega, siendo aceptada por 15 de ellos, que han firmado un acuerdo con la junta en el que ésta se compromete a readmitírles una vez que agoten las prestaciones de paro. Fuentes de CC OO han señalado la oposición sindical a esta medida por entender que se rompe un compromiso anterior y supone la utilización de fondos público para: pagar cargas salariales de la junta sindical. Las citadas fuentes estiman que la junta se ahorrará unos 600 millones de pesetas anuales con esta decisión.