Diferencias sobre la subida salarial en Telefónica
La dirección de Telefónica considera que la petición del comité de empresa sobre la subida salarial para 1982 supera lo previsto en el Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE), según han señalado a Efe fuentes de los trabajadores.La plataforma de los trabajadores contempla una subida del 11% aplicable a todos los conceptos, lo que, en opinión de la empresa, supone una subida real del 14,77% y que, sumado a los cuatro puntos que representaría la reducción de jornada solicitada, daría un aumento del 18,77%. Esta diferencia se debe, según las mismas fuentes, a que la masa salarial no está bien delimitada y no hay acuerdo sobre los conceptos que la forman.
La plataforma de convenio elaborada por la parte social contiene una subida salarial del 11%, reducción de la jornada en todos los grupos laborales de una a dos horas semanales, participación en los órganos de la Seguridad Social, derechos sindicales e incremento de plantilla en 4.000 puestos de trabajo.
La dirección, por su parte, estima que la vigencia del convenio ha de ser de dos años, con revisión semestral y una subida salarial para 1983 de dos puntos por debajo del índice de precios al consumo. Asimismo, ha solicitado la creación de una subcomisión que evalúe con exactitud la cuantía de la subida salarial solicitada por el comité, y ha mostrado su oposición a la reducción de jornada.
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