Críticas en la construcción a las normas de fomento de empleo

Los recientes decretos-leyes sobre contratación temporal y normas de fomento del empleo para determinados grupos de trabajadores «suponen una seria y grave regresión en relación con las normas expresamente derogadas», se afirma en el editorial del último número de la revista del sector de la construcción El Monitor de Obras Públicas. Tras señalar que el sector queda marginado de los hipotéticos beneficios que pretende la nueva normativa, el comentario editorial destaca que «con la legislación anterior, el empresario de la construcción podía celebrar contratos temporales con bonificación».

«Con las nuevas normas», continúa, «el contrato temporal bonificado tiene una duración mínima de seis meses y el empresario de la construcción no puede celebrar en la práctica contratos temporales, aunque sea con cualquier clase de trabajadores, porque el real decreto exige como requisito necesario la existencia en cada centro de trabajo de un número inalcanzable, en todo caso, de trabajadores de plantilla fija».