Trece mil pesetas por año y empresa, coste de la ley de Acción Sindical

El proyecto de ley de acción sindical, si se aprobase en su actual texto, supondría un coste de aplicación para los empresarios de poco más de 13.000 pesetas a escala individual, según un estudio realizado por los servicios económicos y jurídicos de la Unión General de Trabajadores. El estudio ha sido realizado tras la publicación de un informe (véase EL PAIS del pasado 14 de abril) realizado por un grupo de expertos sobre los citados costes, que a nivel global ascendían a 255.000 millones de pesetas.

Con respecto al citado informe, los servicios económicos y jurídicos de la UGT han hecho las siguientes puntualizaciones:1) El número de representantes a elegir como miembros de los comités de empresa o delegados de personal es de 351.187.

2) Siguiendo el presupuesto empleado por los expertos de la patronal, a cada representante le corresponderían 440 horas anuales retribuidas, lo que supone un total de 154.523.280 horas anuales, a un costo medio de doscientas pesetas/hora, lo que supone un coste total por este concepto de 30.904.656.000 pesetas.

3) En relación a lo que el citado informe de expertos denomina horas asamblearias, suponemos que harán uso de ellas todos los asalariados empleados en centros de trabajo con plantilla superior a veinticinco trabajadores, que ascienden a 4.135.484. Multiplicando esta cifra por doce horas y por el coste unitario de doscientas pesetas/hora, resulta un coste total por dicho concepto de 9.925.061.600 pesetas.

4) En cuanto al coste de los técnicos asesores, suponemos que van a prestar sus servicios en la negociación colectiva y en la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Tomando como ejemplo lo que va a ocurrir el presente año, tenemos que durante 1978 deben negociarse o revisarse un total de 3.000 convenios o laudos. Bajo el supuesto de que todos esos convenios sean negociados por dos centrales, cada una de ellas asistida por dos expertos, una duración media de las negociaciones de quince días y una asignación diaria por experto de 3.000 pesetas, resulta un coste total de 540 millones de pesetas. Suponiendo que en 1978 se tramiten 6.000 expedientes de regulación de empleo, con un período medio de asesoramiento por técnicos de siete días cada uno, y con los mismos supuestos de asistencia de técnicos por centrales y de cuantía de asignación diaria, resulta un coste total de 494 millones de pesetas.

5) Por tanto, nuestra estimación de previsible coste anual de la aplicación del proyecto de ley es de 41.863.7 17.600 pesetas. Deduciendo de esta cantidad el coste del apartado segundo, que ya existía en el antiguo sindicato vertical, resulta un coste adicional motivado por la posible entrada en vigor de dicho proyecto de ley de pesetas 10.959.061.000. Dividida esta cifra entre las 800.000 empresas que, según la propia CEOE, están afiliadas a esa confederación patronal, resulta un coste adicional por empresa de 13.698 pesetas por año y empresa.

Terminan sus puntualizaciones los servicios económicos y jurídicos de la UGT con el siguiente comentario: «Si comparamos las cifras del anónimo informe empresarial con las resultantes del informe de la UGT, empezamos a comprender el problema de la inflación de coste en este país.»