Els permisos de paternitat són des d’avui de vuit setmanes

L'ampliació a vuit setmanes dels permisos per paternitat ha entrat en vigor aquest dilluns, 1 d'abril, i és efectiva per a tots els naixements que hi hagi des d'aquesta data, tal com recull el Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l'ocupació aprovat pel Govern recentment.

D'aquesta manera, els progenitors que no siguin la mare biològica dels nadons nascuts a partir d'aquest dilluns tindran vuit setmanes de permís, en contrast amb les cinc setmanes que tenien des de l'estiu del 2018. Les dues primeres setmanes del permís s'hauran d'agafar de manera ininterrompuda després del part. Les sis setmanes restants es podran agafar interrompudament i exercitar-se des del final del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla tingui 12 mesos. Aquest permís, retribuït al 100%, serà intransferible, per la qual cosa si el pare no l'agafa, no el podrà cedir a la mare.

Más información

Així viuen sis homes amb jornada reduïda per cuidar els seus fills

Només un 2% de pares aprofita la cessió de permisos de maternitat

Opinió | Paternitat no transferible

Segons l'anàlisi d'impacte normatiu sobre el reial decret llei, l'ampliació del permís a vuit setmanes el 2019 suposarà un augment de 226 milions de la despesa per a l'Estat, mentre que per a les companyies serà d'uns 53 milions, com a conseqüència de les quotes empresarials.

Tal com estableix el text, el permís de paternitat s'ampliarà progressivament: s'elevarà a vuit setmanes el 2019; a 12 el 2020 i a 16 el 2021, i s'igualarà així al de maternitat. Una vegada equiparats, les sis primeres setmanes posteriors al part seran obligatòries i ininterrompudes, i les deu restants que tindrà cada progenitor es distribuiran fins que el nadó faci un any.

Ajudes per a les famílies en situació de pobresa

Les famílies en situació de pobresa rebran fins a 588 euros per fill a càrrec des d'aquest dilluns 1 d'abril. En concret, el Govern central incrementa la prestació per fill a càrrec sense discapacitat des dels 291 euros fins als 341 euros (28 euros al mes) en el cas de famílies en situació de pobresa (les que tenen una renda de les quals és inferior al 50 per cent de la renda considerada com a llindar de la pobresa); i fins als 588 euros (49 euros al mes) per a les famílies en situació de pobresa severa (quan la renda anual és inferior al 25 per cent del llindar de la pobresa).

D'acord amb les dades de l'Institut Nacional d'Estadística, l'any 2017 el 31% dels menors de 16 anys a Espanya es trobaven en risc de pobresa o exclusió social (indicador AROPE), un total de dos milions de nens i nenes. A més, 630.000 nens a Espanya viuen en llars en situació de pobresa severa, amb rendes inferiors al 25% de la mitjana d'ingressos equivalents. Estarien en aquesta situació les llars formades per dos adults i dos nens que ingressen menys de 7.000 euros l'any o el que és el mateix, menys de 600 euros al mes.

El Govern espanyol calcula que amb els 588 euros es podria treure d'aquesta situació de pobresa severa uns 82.000 nens, és a dir, l'11,7 %, tal com va explicar l'alt comissionat Pau Marí-Klose en una roda de premsa per presentar els Pressupostos Generals de l'Estat per al 2019, que finalment van ser tombats pel Congrés.

Bonificacions a la contractació d’aturats de llarga durada

Les bonificacions a la contractació d'aturats de llarga durada i a la conversió de contractes eventuals de treballadors agraris en contractes indefinits o fixos-discontinus que va aprovar el Govern per decret el 8 de març també entren en vigor aquest dilluns, 1 d'abril.

En el cas dels aturats de llarga durada, es bonificarà la cotització empresarial amb 1.300 euros anuals durant tres anys a les empreses que contractin indefinidament persones aturades inscrites en el Servei Públic d'Ocupació (SEPE) almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractació.

La bonificació serà de 1.500 euros anuals si la contractada és una dona. Amb aquest plus per a les dones es busca pal·liar la bretxa laboral, ja que del total d'1,32 milions d'aturats de llarga durada, el 64% són dones. L'altra bonificació continguda en el decret llei que va aprovar el Govern al març va dirigida a aquelles empreses que transformin, abans de l'1 de gener del 2020, els contractes de durada temporal subscrits amb treballadors per compte d'altri del sistema especial agrari en contractes de durada indefinida, inclosos els fixos-discontinus.