Dimiteix el cap de Recursos Humans de l’Ajuntament de Barcelona

El gerent de Recursos Humans i Organització de l’Ajuntament de Barcelona, Carlos Arias, ha reunit aquest matí el seu equip per anunciar-los que dimiteix del seu càrrec, segons ha decidit la comissió de Govern. Arias havia estat ratificat fa menys de dues setmanes pel nou govern municipal però tot i això era un nom que continuava a la corda fluixa, a causa de la mala relació que tenia amb els sindicats que representen els treballadors de l’Ajuntament de Barcelona. “Estem contents, no ho podem amagar”, han sentenciat fonts sindicals.

En una recent reunió amb el nou govern, els sindicats van advertir l’equip entrant “que no es podien mantenir els gerents responsables del SOM i de l'1%”, els dos conflictes laborals més importants que hi ha entre els treballadors i l’Ajuntament. Aquesta mateixa setmana, pocs dies després de la reunió, s’ha fet públic que tant la gerència de Coordinació i Recursos, fins ara en mans de Marta Clari, com la de Recursos Humans, que ocupava Arias, canviaran de responsables. Encara no se sap qui ocuparà la nova vacant.

El conflicte de l’1% es remunta a l’últim govern socialista de la ciutat, quan els pressupostos generals de l’Estat de l’any 2007-2008 van incloure l’augment retributiu de l’1% dels empleats públics. L’Ajuntament no en va fer cas, els sindicats ho van denunciar i el Tribunal de Justícia de Catalunya els va donar la raó l’any 2013. Però la sentència no la interpreten igual les dues parts. Segons l’Ajuntament només cal pagar l’increment de l’1% de l’exercici de l’any en qüestió i, segons els sindicats, s’ha d’abonar aquest increment però de cada any, des del 2007. La diferència de diners en funció de la interpretació és abismal per a una administració amb prop de 12.000 treballadors. El conflicte encara està en vies de trobar una solució però ni tan sols hi ha una taula negociadora per desbloquejar les posicions.

L’altre conflicte que té l’Ajuntament amb els treballadors és el del nou sistema d’organització municipal (SOM) aprovat per l’anterior govern, que fixa les categories i les funcions dels treballadors. Els sindicats, així com l’Associació Professional de Tècnics i Tècniques de l’Ajuntament de Barcelona, consideren que “és incomplert” i que dóna peu a “una disfunció i mal ús dels recursos públics”. També critiquen que el procés de participació endegat per l’Ajuntament “va consistir a informar que l’aprovarien”.