LA SALUD LABORAL EN OSAKIDETZA Un elemento estratégico de gestión Mª JESÚS MÚGICA ANDUAGA
Asegura la autora que la salud laboral en Osakidetza es, en contra de las críticas recibidas, un factor esencial.
Hace unos días, la responsable de Salud Laboral del Sindicato de Enfermería-SATSE tildó en las páginas de este periódico de "cenicienta" a la política de Salud Laboral de Osakidetza. Dado que, a nuestro entender, esta afirmación dista mucho de la realidad, quisiera exponer algunos datos que evidencian que en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la prevención de los riesgos laborales es contemplada como un elemento estratégico de gestión. Esta afirmación viene avalada por diferentes iniciativas desarrolladas desde siempre en el ámbito sanitario (con múltiples ejemplos de profesionales concienciados que durante décadas han trabajado en este campo) pero que han adquirido un especial énfasis en los últimos ocho años.Así, ya en 1993 se constituyeron en Osakidetza las Unidades de Salud Laboral que, junto a los servicios de Medicina Preventiva existentes, han sido los encargados de velar por la seguridad y salud de los trabajadores. Los recursos destinados hoy al área de la Salud Laboral están constituidos por un total de 23 médicos especialistas en Medicina del Trabajo, 4 técnicos de Seguridad de nivel superior, 25 diplomados en Enfermería de Empresa y 13 auxiliares administrativos. Además, muchos de estos profesionales disponen de la acreditación como técnicos de nivel superior en prevención de riesgos laborales de alguna de las disciplinas recogidas en la ley. Tras las elecciones sindicales realizadas en diciembre de 1998, se procedió, en el marco de la negociación sindical, a definir el ámbito de actuación de los comités de Seguridad y Salud, siendo de gran interés para Osakidetza acercar el debate y la participación en la Salud Laboral a los trabajadores. En el acuerdo alcanzado en diciembre de 1999, se han definido un total de 33 comités de Seguridad y Salud, uno por cada Organización de Servicios de Osakidetza, con 120 delegados de prevención asignados. A partir de ese momento, se ha solicitado a los representantes de los trabajadores que procedan al nombramiento de los delegados de prevención. Hay organizaciones en las que a día de hoy no se han convocado los citados comités por la ausencia de representación de dicha parte.
Con respecto a los riesgos biológicos, quiero hacer constar que Osakidetza es bien consciente de que existen en nuestro entorno laboral, ya que son inherentes a nuestra propia actividad, por lo que contamos con una planificación preventiva establecida al efecto. Así, las vacunaciones masivas frente al virus de la hepatitis B han minimizado el riesgo de contraer esta enfermedad. Por su parte, para la prevención de las infecciones de otro tipo, como las causadas por el virus de la hepatitis C o el VIH, para los que en la actualidad no existe una vacunación eficaz, están establecidas las precauciones universales, los procedimientos de trabajo seguros y la profilaxis tras exposición accidental en los casos en que está indicada. El miedo no ha sido nunca un buen compañero de la prevención, sino la racionalización del riesgo y la adopción de medidas tendentes a minimizarlo si, como es el caso, éste no puede ser evitado.
Al mismo tiempo, y dentro de los accidentes biológicos, se viene realizando un registro de exposiciones accidentales de los trabajadores sanitarios desde el año 1993, y existe un procedimiento específico para la declaración, recogida de información e investigación de estos accidentes que se realiza desde el área de Salud Laboral. Por último, en este momento nos encontramos inmersos en un proceso de definición de un modelo de gestión integrado de prevención de riesgos laborales para cuya implantación está contemplada una nueva asignación de recursos para reforzar áreas específicas como la seguridad o la higiene.
En definitiva, Osakidetza está realizando un serio esfuerzo para adaptar permanentemente la atención a la salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras a los requerimientos de la empresa sanitaria moderna que tiene vocación de ser al servicio de la comunidad. Del mismo modo, somos conscientes de que existen áreas de mejora que estamos dispuestos a afrontar junto con las organizaciones sindicales, teniendo siempre en cuenta que, para el éxito de cualquier iniciativa en este campo, como en tantos otros, resulta imprescindible la concienciación y participación de todo el personal de la red.
María Jesús Múgica Anduaga es directora de Recursos Humanos de Osakidetza.
