Empresa y sindicatos discutirán la próxima semana el plan de viabilidad de Jover, SA
Los sindicatos UGT y CC OO y la dirección de Isidro Jover y Cía, SA, de Canet de Mar, estudiarán la próxima semana, sus respectivos planes de viabilidad para mantener a flote la mencionada empresa, una de las mayores del sector del genero de punto. Los casi 900 trabajadores de la empresa, que confecciona las marcas Pulligan y Cricket, trabajan sólo media jornada desde hace seis meses, al haber llegado empresa y sindicatos a un acuerdo previo de reducción de horario. En medios laborales se teme que el plan de viabilidad a presentar por la empresa contemple la reducción de más de 200 puestos de trabajo.
El plan de viabilidad de CC OO y UGT está basado, según el secretario del ramo textil de CC OO, Ramón Puig Roig, en una "racionalización de la política comercial de la empresa, que acabe con el amontonamiento de stocks y fomente la modernización de la producción".
Según Isabel López, secretaria del textil de la UGT, el plan de los sindicatos propone la producción, de un millón de prendas anuales, "lo que permitiría mantener la plantilla, mientras que la empresa siempre ha mantenido que no puede producir más de 700.000 prendas". "Si se mantienen en esa cifra, su plan, evidentemente, deberá contemplar despidos", añadió López.
Por su parte, la dirección de Jover afirma que "nuestro plan no supone despidos" y que su proyecto pretende mejorar la producción a través de diversas medidas. Fuentes sindicales explicaron a este diario que "la empresa asegura que no piensa despedir a nadie, pero, por lo que se sabe extraoficialmente, la dirección planea unos 250 despidos encubiertos".
Isidro Jover y Cía entró hace dos años en el Plan de Reconversión Textil y, en abril de 1985, declaró suspensión de pagos.
