EMPLEO

Volver al trabajo después de un cáncer no es fácil: qué podría cambiar para facilitar el regreso

Unrecognizable female cancer patient putting a pink scarf on her head with the sky in the background. Concept of fighting and beating cancer.Foto: Álvaro Medina Jurado (Getty Images)

Dos tercios de las personas con cáncer afirman que el trabajo es importante y que es un aspecto que da sentido a su vida, según el primer Barómetro Cáncer y Trabajo.

Pero dos de cada tres trabajadores creen que es necesario regular el impacto de esta enfermedad en el entorno laboral.

¿Por qué? Muchos de los trabajadores sufren una serie de dificultades cuando se reincorporan tras un cáncer:

Dos de cada tres necesitan cambios: combinar el teletrabajo y la presencialidad, modificar horarios o el entorno físico.
Y la presión económica es muy significativa: el 44% vuelve para recuperar su salario completo.

Y es importante... en pleno debate sobre la propuesta del Gobierno de las bajas laborales flexibles, algunos pacientes creen que la entrada paulatina al trabajo les permitiría evitar cambios bruscos y bajas en el proceso.

¿Cómo se podría mejorar la situación? Los expertos apuntan varios factores a tener en cuenta:

Que la medida no afecte al salario, es decir, que se conserve todo el sueldo en la reincorporación progresiva.
Que las empresas tengan guías para informar, acompañar y potenciar la reincorporación progresiva de las personas diagnosticadas.
Crear cláusulas en los convenios que garanticen el retorno progresivo a las empresas de las personas que han pasado la enfermedad: con medidas de flexibilización o reduciendo la jornada-

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