UGT y CC OO instan a la CEOE y Cepyme a negociar la subida salarial

Los sindicatos instan a la patronal a retomar cuanto antes la negociación y acordar la subida salarial para 2017, según han anunciado este martes en un comunicado. Los secretarios generales de CC OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, han enviado una carta a los presidentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, en la que detallan los temas pendientes: determinar el incremento salarial para este año y la continuidad del grupo de trabajo de igualdad de trato y oportunidades, así como otros contenidos pendientes y nuevos del llamado acuerdo interconfederal de negociación colectiva.

Más información

La patronal pide revisar el papel de los liberados sindicales y bajar cuotas sociales

CC OO y UGT se manifiestan en Madrid por mejores salarios

UGT rechaza un pacto salarial que no tenga un suelo mínimo de subida

Los dirigentes sindicales plantean asimismo a los empresarios una batería de temas a negociar en el marco de un nuevo acuerdo interconfederal. "[Sindicatos y empresarios] tienen la obligación de preservar la negociación colectiva, defendiendo la autonomía de las partes frente a injerencias externas y protegiendo la fuerza vinculante de lo pactado libremente", dicen los sindicatos en la nota.

Entre los diferentes temas que los sindicatos proponen negociar a las organizaciones patronales están la reducción de la contratación temporal; la modificación del régimen del contrato parcial y de fijos discontinuos; la protección real y efectiva de los trabajadores ante despidos ilegales o sin justificar de manera suficiente; la revisión de la regulación de la flexibilidad interna; el salario mínimo; el establecimiento de un plan de choque por el empleo y de planes de igualdad en las empresas, y la creación de la figura del delegado de prevención territorial o sectorial para controlar las condiciones laborales en pequeñas y muy pequeñas empresas.

CC OO y UGT quieren negociar asimismo con CEOE y Cepyme una ley de financiación de la función socioeconómica, reconocida en la Constitución, que realizan las organizaciones sindicales y empresariales con el objetivo de garantizarles recursos económicos suficientes y no sujetos a los cambios políticos

Una ley que, según los sindicatos, es necesaria para hacer efectiva la capacidad de representación que asigna la Constitución a sindicatos y empresarios al plantear la universalidad de la negociación colectiva y su participación en el devenir de la economía y la sociedad.