CCOO afirma que Coca-Cola extinguirá forzosamente contratos si no hay acuerdo

La Federación Agroalimentaria de CCOO ha asegurado que Coca-Cola ejecutará la extinción forzosa de los contratos si las medidas propuestas de salidas, prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias no alcanzan los objetivos previstos, tal y como figura en el plan entregado a los sindicatos.

CCOO ha afirmado en un comunicado que rechaza la propuesta de Coca-Cola Iberian Partners porque "mantiene la destrucción de empleo y el cierre de las cuatro plantas de producción".

El sindicato recoge que la compañía reduce el número de afectados de 1.190 a 1.254, pero que mantienen el cierre de las plantas.

"Es decir más de lo mismo, excepto que dan más dinero para intentar acallar las bocas de los despedidos; refuerzan las condiciones para la extinción de los puestos de trabajo, sin plantear alternativas a los mismos", ha detallado.

En su comunicado, CCOO quiere "desmentir rotundamente las noticias fabricadas por la empresa de que Coca-Cola ofrece un ERE sin despidos, ya que la misma empresa en su propuesta por escrito, manifiesta que si las medidas de salida no alcanzan los objetivos previstos, la empresa ejecutará la extinción forzosa de los contratos".

En relación a las recolocaciones, subraya que si ya es difícil aceptar un traslado que implique cambio de domicilio por las consecuencias familiares y económicas, a estas hay que sumar los "obstáculos que pone la empresa para su implantación, por lo que a nadie engaña, dejando claro que su intención es que haya 1.190 puestos menos de trabajo y que se cierren las cuatro plantas".

Pone como ejemplo la plantilla de la fábrica de Fuenlabrada -una de las que se cerrará junto a las de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca- con casi 600 personas, y para la que la empresa solo ofrece 354 recolocaciones que impliquen movilidad geográfica para un total de afectados por el ERE de 1.190 afectados.

Asegura que, al ser la empresa la que decide sobre las peticiones de recolocación bajo los criterios de idoneidad en el puesto a cubrir (totalmente subjetivo) y proximidad al centro de origen, los empleados sólo tendrán una posibilidad de mantener un puesto de trabajo mediante la defensa y la lucha por el mantenimiento de la planta de producción.

El sindicato destaca que el acuerdo en este ERE "no pasa por negociar solo y exclusivamente como quiera la empresa las condiciones de los despedidos, sino que pasa por la búsqueda de soluciones y alternativas, que las hay, a la sinrazón de los cierres y de los despidos forzosos que sigue planteando Coca-Cola".