El Banco de España urge a un mayor ajuste salarial

La moderación salarial "es insuficiente para frenar la sangría de empleo". El director del servicio de estudios del Banco de España, José Luis Malo de Molina, aprovechó ayer la presentación de datos sobre la evolución empresarial para retomar uno de los hilos argumentales que teje el organismo supervisor del sector financiero desde que arrancó la crisis. "Los salarios en el sector privado no siguen la pauta de ajuste del sector público", constató Malo de Molina en conferencia de prensa.

Según el análisis del Banco de España, la resistencia de los salarios a bajar contribuye a que la destrucción de empleo, sobre todo temporal, quede como "principal mecanismo de ajuste de la crisis". En su intervención, Malo de Molina enfatizó la diferencia de la evolución salarial entre el sector público y privado. Los funcionarios encajaron en el ejercicio pasado un recorte medio del 5% en el sueldo, que quedó congelado este año. En 2010, según los datos recopilados por la central de balances del Banco de España, el gasto de personal por trabajador subió un 0,8% en el sector privado. "En los tres primeros trimestres de 2011 hubo incluso un repunte, hasta el 1,1%", subrayó el director del servicio de estudios.

Contracción

"La modesta recuperación de 2010 no se ha consolidado, se vuelve a una trayectoria de ligera contracción", explicó Malo de Molina. El valor añadido bruto generado hasta septiembre por las empresas no financieras desciende un 0,5%, cuando en 2010 llegó a aumentar un 2,1%.

Las plantillas vuelven a encoger (un 0,6% menos de empleados en la comparación interanual) debido al retroceso del empleo temporal (un 7,4% menos), que anula el microscópico avance de la contratación fija (un 0,5% más). Y los beneficios netos caen un 27% respecto a los tres primeros trimestres de 2010.

El contraste entre el aumento de la remuneración salarial y el retroceso de la actividad empresarial, del empleo y de los beneficios es llamativo. En parte, vuelve a explicarse por la destrucción de puestos de trabajo temporales, peor pagados que los contratos fijos.

Con estos datos, el director del servicio de estudios sostuvo que el acuerdo de moderación salarial -pactado por sindicatos y patronal en 2010 y vigente hasta 2011-, se elaboró "bajo unas expectativas de evolución económica que distan de la realidad".