Goldman Sachs desincentiva los riesgos de sus ejecutivos

Corren nuevos aires por Wall Street. Y su guardián quiere predicar con el ejemplo. Goldman Sachs, la firma más criticada durante la crisis financiera por su generosa política de remuneraciones, decide ahora premiar a sus ejecutivos sobre la base del cumplimiento de objetivos a largo plazo. El objetivo, desincentivar que se asuman riesgos "imprudentes" para la firma y sus clientes.

Los nuevos términos fueron aprobados hace una semana por su Consejo, a pocos días de que se cierren las cuentas anuales y se repartan los controvertidos bonos, y acaban de ser comunicados al regulador del mercado de valores en EE UU. Este cambio es fruto de la intensa presión de los accionistas, y responde a las nuevas reglas financieras de la Dodd-Frank Act. Goldman Sachs no es la única firma que está ajustando sus prácticas para hacerlas más transparentes e incentivar el rendimiento de empleados clave a varios años vista, no a corto. Objetivos que, en su caso, serán públicos. Otra opción que contemplan los bancos es dar más pagas en acciones que solo pueden canjearse pasados unos años, en lugar de efectivo.