El Ayuntamiento malagueño aprueba hoy el convenio que le garantiza la 'paz laboral'

A la tercera va la vencida. El gobierno del PP en el Ayuntamiento Málaga ratificará hoy en un pleno extraordinario y por tercera ocasión -las dos anteriores fueron paralizadas por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía- el acuerdo alcanzado con los sindicatos para fijar el nuevo convenio colectivo de los más de 2.600 funcionarios municipales. El PP se garantizará con él la paz laboral en el consistorio más allá incluso de su actual mandato, ya que tiene vigencia hasta el 2003.El coste económico del acuerdo ha sido alto: en tres años de negociaciones e intentos fallidos, el capítulo de gastos de personal se ha elevado en 4.356 millones de pesetas con un aumento de la plantilla que apenas ha alcanzado el 2%.

Para evitar que el acuerdo incumpla de nuevo la ley de Presupuestos Generales del Estado, como ocurrió en las dos ocasiones anteriores, los incrementos que percibirán los funcionarios se justifican en una nueva valoración de los puestos de trabajo.

Para ello se ha creado la figura del complemento específico, unos pluses que llegan hasta triplicar el sueldo base en algunas categorías laborales y que han servido para dar cobertura legal a las polémicas pagas por acudir a trabajar o hacer bien el trabajo. Dos pagas de hasta 134.000 pesetas que se incluyeron en los acuerdos anteriores y que se ingresaban en las nóminas según la productividad y la asistencia al trabajo.

El nuevo complemento incluye pluses no sólo por la especificidad del puesto de trabajo, sino también por jornada superior, nocturnidad o peligrosidad, entre otros aspectos. Este hecho ha permitido que los grandes beneficiados del acuerdo sean los policías locales y los bomberos, cuyos ingresos mensuales se han incrementado de una forma más que notable.

Ha sido, además, el sindicato que les representa de forma mayoritaria, la Unión de Policías Locales y Bomberos, el principal valedor e inspirador del acuerdo. Esta circunstancia ha provocado cierto malestar entre algunos trabajadores municipales, esencialmente entre los titulares superiores, que han visto cómo los incrementos en sus nóminas han sido inferiores al de algunos agentes de la policía.

De hecho, la categoría más alta del escalafón municipal (quedan fuera del convenio los funcionarios de habilitación nacional) se corresponde con el nivel A y está encabezada por el responsable de la Policía Local y de Protección Civil, con emolumentos que superan los diez millones de pesetas al año. Un jefe de servicio, de igual nivel y con la misma categoría, tiene un sueldo anual inferior en más de dos millones y medio de pesetas.

La nueva valoración de puestos de trabajo permite incrementos salariales que se sitúan entre el 6% y el 29%, aunque se da el caso concreto de los inspectores de rentas, cuya subida alcanza el 73%. Este hecho, sin embargo, no es real, ya que se le ha incluido en el salario anual un complemento de productividad que percibían con carácter fijo y que supuestamente dependían de las actas que levantaban.

Subida de salarios

El nuevo convenio no sólo establece esta importante subida de los salarios, sino que incluso existe un compromiso del gobierno del Partido Popular de pagar a los trabajadores los incrementos que dejaron de percibir desde que el alto tribunal andaluz paralizó el anterior acuerdo y que se refiere a los meses comprendidos entre julio de 1999 y enero de 2000.

La otra novedad importante pasa por la funcionarización del personal laboral del Consistorio, en total 565 empleados de los 2.600 empleados municipales. Por primera vez, además, salen a concurso más de un centenar de plazas de promoción interna.

La partida de personal del Ayuntamiento de Málaga, con el nuevo convenio, alcanza ya el 29,55% del total del presupuesto de gastos del presente ejercicio. La cifra se ha disparado en los últimos tres años, engordando este capítulo en un 35%, lo que representa un aumento en esta partida de 4.356 millones de pesetas entre 1997 y 2000.