El PP propone ampliar el contrato de formación hasta los 30 años

El PP ha optado por una clara línea de perfil bajo en su oposición, pero poco a poco va desgranando algunas propuestas que sí apuntan a lo que podría ser su alternativa. Y una de ellas, presentada ayer por Soraya Sáenz de Santamaría, su portavoz, será sin duda especialmente polémica. El PP, preocupado por las altas cifras de desempleo juvenil -hay 1.573.600 parados de entre 16 y 29 años, y la tasa de paro juvenil es del 41,6%- plantea facilitar contratos abaratándolos.

La iniciativa del PP, en forma de proposición no de ley registrada ayer que incluye varias propuestas, plantea ampliar hasta los 30 años el contrato de formación, el más barato que hay para los empresarios y el más criticado por los sindicatos por precario.

Es la fórmula más barata, con salario mínimo, para los jóvenes sin estudios

Se trata de un modelo de contratación temporal -para un máximo de dos años- pensado para que los jóvenes sin estudios se incorporen al mercado de trabajo. Los empresarios reciben un 100% de bonificación de las cuotas sociales, no pagan nada. El sueldo suele ser el salario mínimo (680 euros) o inferior. Hasta ahora, solo se podía utilizar entre los 16 y los 21 años. La reforma laboral del PSOE incluye extender temporalmente, hasta 2011, ese contrato hasta los 25 años.

El PP propone alargarlo hasta los 30 años y su iniciativa va más allá. Plantea incluso que no tengan ese límite de dos años. "Posibilitar que se realicen contratos de formación para jóvenes, una vez agotado el tiempo máximo de duración, siempre que sea en un puesto de trabajo diferente en la misma empresa", se lee en la iniciativa del PP, ideada por el equipo económico de los populares y, en especial, por Fátima Báñez, persona del núcleo de confianza de Sáenz de Santamaría. Se podrían así empalmar varios contratos de formación hasta los 30 años. Además, el PP plantea "autorizar a las empresas de trabajo temporal para que puedan ofrecer contratos en prácticas y de formación" para "aprovechar al máximo su importante red de oficinas".

Los populares aseguran que no pretenden precarizar aún más el mercado laboral, sino plantear alguna solución para los miles de jóvenes sin formación que no encuentran trabajo. Pero la propuesta ha desatado la ira de los sindicatos.

Las dos centrales mayoritarias, UGT y CC OO, ya encontraron una propuesta casi igual de la patronal CEOE en la fracasada negociación del diálogo social para pactar la reforma laboral y la rechazaron con contundencia. "Lo que se busca mantener un ejército de mano de obra precaria", ataca Paloma López, secretaria de Empleo de CC OO. "Ya nos parece mucho lo que se ha hecho en la reforma laboral [en referencia a la ampliación transitoria hasta los 25 años]".

"Con esto se vacía de contenido formativo estos contratos. Se pretende aprovechar la crisis para imponer condiciones regresivas. La reforma ya ha recortado derechos y el PP quiere ir más allá", analiza Toni Ferrer, responsable de Acción Sindical de UGT, "además, se condena a la gente joven a ser siempre trabajadores precarios".

Los populares, en su iniciativa, también plantean crear un "cheque formación" para jóvenes menores de 30 años, por el que en vez de recibir cursos de formación organizados por el Inem, recibirían ese cheque para que ellos decidan dónde formarse. También plantean que se pueda dedicar el dinero de las cuentas ahorro vivienda, con sus desgravaciones especiales, para crear una empresa o buscar una forma de autoempleo.