Más de 100.000 profesionales formados para la construcción

La Fundación Laboral de la Construcción ha superado la formación de más de 100.000 personas en un solo año, un hito que representa un aumento del 9,7% respecto a ejercicios anteriores. Esto supone una alegría y también un reto, ya que el sector sigue teniendo necesidad de mano de obra cualificada. En total se impartieron 5.341.348 horas de formación (un 8,2% más que el año anterior), distribuidas en 11.959 cursos (un 5,4% de incremento).

Estas cifras del Patronato de la entidad paritaria del sector –formado por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CC OO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA)– y que recoge la Memoria Anual de actividades de 2023, Somos futuro. Somos construcción, representan un respaldo a la vocación de garantizar la salud y la seguridad en el trabajo y afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el sector.

Estamos muy orgullosos de hacer de la Fundación Laboral la ‘universidad’ del sector, que exige una formación cada vez más adaptada y flexible a los cambios tecnológicos y a las necesidades de las empresas

Pedro Fernández Alén, presidente de la Fundación Laboral de la Construcción y de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC)

La ‘universidad’ del sector

La Fundación ofrece una amplia variedad de cursos accesibles, a través de sus 17 Consejos Territoriales, para brindar a profesionales y empresas una formación cercana y diversificada. “Estamos muy orgullosos de hacer de la Fundación Laboral la universidad del sector”, explica el presidente de la entidad paritaria y de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández Alén. “El sector exige una formación cada vez más adaptada y flexible a los cambios tecnológicos y a las necesidades de las empresas”.

La construcción va a suponer más de 700.000 oportunidades de trabajo hasta 2030, lo que representa el 8,4% de las totales que se van a generar en España, según estimaciones del Observatorio Industrial de la Construcción. Por ello, la formación continua de las personas trabajadoras les brinda las habilidades necesarias para conseguir empleo o avanzar en sus carreras. También les capacita en prevención de riesgos laborales, como explica el vicepresidente de la Fundación y secretario general de CC OO del Hábitat, Daniel Barragán Burgui. “Esto cumple uno de los principales objetivos de la Fundación: mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Desde nuestro sindicato, esperamos que esta cifra siga creciendo y podamos dotar al sector de un urgente relevo generacional”, comenta.

Coincide en este optimismo el vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción y secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya Callosa. “Formar a más de 100.000 personas es un reflejo del éxito del proyecto que los agentes sociales del sector iniciamos hace más de 30 años. Demuestra, también, que el diálogo social es efectivo y contribuye significativamente a la mejora de la cualificación de los trabajadores”. Están convencidos de que, a través de la formación, la construcción va a enfrentar con éxito “sus retos inmediatos y futuros”.

Esto cumple uno de los principales objetivos de la Fundación: mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Desde nuestro sindicato, esperamos que esta cifra siga creciendo y podamos dotar al sector de un urgente relevo generacional

Daniel Barragán Burgui, vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción y secretario general de CC OO del Hábitat

Atracción de talento

En este sentido, la atracción de talento joven es uno de los mayores desafíos en la Fundación, que sigue apostando por proyectos que fomenten la captación de jóvenes para su incorporación al sector. Así, la Formación Profesional es una apuesta clara que puede proporcionar mano de obra cualificada que demanda el sector; una formación que se vuelca en un aprendizaje práctico en talleres con simulación de los trabajos de una obra en Centros de Formación perfectamente equipados, con materiales y personal docente experto en actividades de construcción, así como prácticas en empresas, donde el alumnado puede trabajar lo aprendido en un entorno real de producción.

Por otro lado, el proyecto de innovación educativa CIONITIA acerca el sector a los más jóvenes a través de la gamificación y la digitalización. Basado en la filosofía de los Escape-room, personas jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y 22 años deben superar los retos que se les plantean bajo la premisa: “¿Te imaginas un universo en el que el sector de la construcción se haya paralizado?”. Con ello, además de hacer una inmersión en la construcción, desarrollan competencias, valores y actitudes relacionadas con la comunicación, imaginación, trabajo en equipo y resolución de problemas, todas ellas demandadas por el mercado laboral y muy valoradas por los/las jóvenes a la hora de buscar empleo.

El proyecto Cimientos para el Empleo se centra en la atracción de profesionales mediante nuevas herramientas y metodologías de orientación vocacional dirigidas a docentes, orientadores, jóvenes, alumnado y personas en búsqueda de empleo.

Formar a más de 100.000 personas es un reflejo del éxito del proyecto que los agentes sociales del sector iniciamos hace más de 30 años. Demuestra, también, que el diálogo social es efectivo y contribuye significativamente a la mejora de la cualificación de los trabajadores

Mariano Hoya Callosa, vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción y secretario general de UGT FICA

Combina actividades presenciales y on­line. Las presenciales incluyen jornadas de puertas abiertas, para despertar el interés vocacional; coloquios en centros educativos, para estimular la orientación temprana; me­sas de debate de expertos y sensibilización empresarial, para su implicación en la for­mación y la orientación. En formato online se desarrollan acciones de difusión, para la mejora de la imagen del sector; webinars de sensibilización para personal técnico de la administración y entidades del tercer sector, y la creación de re­cursos como test vocacional interactivo y fichas de oficios, cursos online gratuitos y ma­teriales para la sensibilización de empresas. Todo disponible en generacioncambio.com.

En resumen, y en palabras de su director general, Julio Gil Iglesias, “la Fundación Laboral trabaja desde 1992 para conseguir un sector más seguro, más profesional, más innovador y sostenible que ofrezca un futuro de calidad en el sector de la construcción”.