Entrevista con Arturo Fernández

Cuando se conocieron los datos del desempleo del mes de enero, el presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, apostó por abaratar el despido como fórmula para cambiar esta tendencia. El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid ha charlado con los lectores sobre estas y otras cuestiones el mismo día en que se han conocido los datos del paro del mes de febrero.

1Locodelpelorojo03/03/2009 01:02:14

¿Qué valoración hace de los datos del paro conocidos hoy?

Es un dato muy malo tal y como se preveía y vuelve a demostrar que se necesita adoptar medidas urgentes porque no nos podemos resignar a tener esta sangría todos los meses. CEIM ha propuesto muchas medidas que inciden en una mayor flexibilización del mercado laboral. Aún así quiero destacar como presidente de los empresarios de Madrid que nuestra Comunidad es la segunda con menor índice de paro.

2Javier03/03/2009 01:02:42

¿Por qué considera que un nuevo contrato indefinido y con un despido más barato generaría hasta un millón de empleos?

.- Porque es la mejor fórmula de crear empleo como se demuestra en toda Europa : Italia, Francia , Dinamarca, Reino Unido y Alemania. Todos ellos tienen una indemnización por despido improcedente mucho más baja que la española , así como una tasa de paro inferior.

3Gualdo03/03/2009 01:04:27

Porque los empresarios estamos convencidos que cuando se den las condiciones económicas, con este nuevo contrato de crisis, que proponemos desde CEIM , se podrían volver a contratar el millón de empleos que hemos perdido en el último año.

4Hernando03/03/2009 01:08:21

¿Se puede extraer alguna valoración, negativa o positiva, del dato del paro registrado en febrero respecto al de enero? Muchas gracias

Lo único positivo es que en Febrero se han destruído . empleos menos que en enero. En Madrid somos la segunda comunidad que menos empleo ha destruído. Sin embargo sigue siendo un dato muy negativo e insisto en que es necesario adoptar medidas urgentes.

5El desempleado03/03/2009 01:10:40

¿No habría que poner un tope a los sueldos de los directivos como lo ha hecho Obama en EE.UU?

En momentos de crisis, los directivos como los trabajadores deben estar a la altura de las cicunstancias y entendemos que hay que moderar sus salarios.

6Rosa03/03/2009 01:13:02

¿Qué tal si se pone en marcha la fórmula de abaratamiento de contratación de los altos y no tan alto, cargos directivos? Si se eliminan los contratos blindados habría dinero para sostener muchos, muchos puestos de trabajo y esto no es demagogia.

7Núria03/03/2009 01:14:16

¿Por qué apuesta por la formula de abaratar el despido?

Porque es la mejor fórmula de crear empleo como se demuestra en toda Europa : Italia, Francia , Dinamarca, Reino Unido y Alemania. Todos ellos tienen una indemnización por despido improcedente mucho más baja que la española , así como una tasa de paro inferior.

8miguel.p.m.6903/03/2009 01:18:29

Sr. Arturo Fernandez,¿que pros y contras tendremos los trabajadores a su juicio con el abataramiento del despido,aparte del pro(mas trabajo segun ustedes) o contra (el empresario puede despedir inmediatamente y gratis, según los trabajadores). Gracias.

Nunca se va a despedir a ningún trabajador gratis. Se van a mantener las condiciones actuales de despido para los trabajadores ya contratados. Solo pedimos en este momento de crisis un contrato nuevo que sustituya al actual contrato temporal por un contrato indefinido con una idemnización inferior , si se diera el despido.

9mariola03/03/2009 01:22:14

Cuando habla de abaratar el despido no tiene en cuenta que en otros países de Europa en los que éste es más barato los trabajadores tienen otros derechos, como que hay que avisarlos con 3 meses de antelación u horas liberadas para buscar otro empleo, además de que los empresarios pagan una cuota más alta para que la prestación por desempleo sea mayor. ¿Estarían dispuestos los empresarios españoles a asumir estas obligaciones, o sólo quieren dejar a los trabajadores en la calle sin ninguna prestación?

En primer lugar, en España también hay obligación de preaviso antes del despido y entendemos que se pueden estudiar prestaciones mejores a las actuales ,si eso es bueno para los empleadores y empleados , con el fin de conseguir rebajar las tasas de paro a la media europea.

10Futuro desempleado03/03/2009 01:24:59

¿Cree usted de verdad que sólo el coste del despido nos diferencia de economías más avanzadas como, por ejempo, la danesa?. Gracias.

Él coste del despido nos parece una diferencia fundamental, pero además las economías más avanzadas tienen un mercado laboral más flexible tanto para la entrada como para la salida, de movilidad y sobre todo tiene una tasa de paro del %

11Armando03/03/2009 01:26:11

¿Piensa presentarse en las próximas elecciones de CEIM?

Todavia queda un año y medio de mandato y dependerá de lo que los empresarios madrileños quieran y decidan

12Alberto Cepeda.03/03/2009 01:29:30

¿Que es lo que han hecho los empresarios con el dinero que han estado ganado estos años y que no compartieron con sus empleados? ¿Se ha invertido bien ese dinero para asegurar que la única solución es echar a muchos trabajadores?

España ha vivido en estos años el periodo más próspero de su historia y eso ha supuesto una creación de empleo que nunca habíamos conocido. Los empresarios han invertido en esta última década los beneficios que han obtenido, algunos con éxito y otros no.

13Eduardo Vílchez03/03/2009 01:31:45

¿No cree que teniendo en cuenta que la crisis actual, tanto la parte endógena como la exógena, se deben a las malas prácticas de empresarios (especulación), se debería plantear un nuevo modelo ético de gestión, además de pedir más liberación del mercado laboral?

Los buenos empresarios nunca somos especuladores. Creamos riqueza y empleo y rechazamos cualquier práctica especulatoria, por tanto niego rotundamente que los empresarios seamos los culpables de esta crisis.

14XIMENEZ03/03/2009 01:33:21

¿Qué le parece la actitud de los sindicatos españoles en esta crisis?

Creo que los Sindicatos están haciendo su labor en defensa de los derechos de los trabajadores y colaborando en la búsqueda de soluciones junto con los empresarios. Los trabajadores no son nada sin los empresarios ni los empresarios sin los trabajadores .

15Javier03/03/2009 01:36:40

Abaratando el despido se consigue que los empresarios se animen a contratar pues si el día de mañana no necesitan a ese trabajador les resultará más fácil y barato despedirlo. Vale. Es razonable. Pero... ¿no estaríamos perdiendo los derechos que como trabajadores hemos conseguido luego de muchos años de lucha? ¿No estaríamos creando empleo basura y de baja calidad? Gracias.

Creo sinceramente que no. Jamás pensamos en que los trabajadores pierdan sus derechos adquiridos durante muchos años de lucha y nuestras propuestas son para crear empleo fijo y nunca contratos basura de mala calidad . Proponemos contratos fijos a cambio de temporales, con unas indemnizaciones distintas a las actuales. En el desempleo los trabajadores no tienen derechos.

16Eugenial03/03/2009 01:41:08

Yo no creo que el abaratamiento del despido cree empleo, me parece contradictorio con el despido masivo al que asistimos (si fuera tan caro no despedirían tanto). ¿Tienen alguna otra propuesta para reactivar la economía?

Hemos propuesto más de medidas para afrontar la crisis ,desde las dirigidas a mejorar la financiació de las empresas, rebajas de impuestos y de cotizaciones sociales, austeridad presupuestaria, simplificación administrativa, reformas estructurales de los mercados, internacionalización de las empresas o mejoras de la intermediación laboral, entre otras. Por otro lado, ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores si la empresa no está en una situación crítica. Creo que los despidos masivos se deben a que las empreas como los trabajadores estamos en un momento no deseado

17Un trabajador03/03/2009 01:44:14

He leido sus respuestas y en dos se repite en relación a que en otros países de europa el despido es más barato, pero quiero recordarle que en estos países el empresariado invierte más en I+D, no busca resultados a corto plazo y su economía no depende tanto de la construcción ¿No cree que lo prioritario es cambiar la mentalidad empresarial y mirar a largo plazo, es decir, crear empleo, ser más competitivos, etc,.. y no pensar en abaratar el despido como única medida?

Ninguna duda que tenemos que invertir cada día más en I+D. Naturalmente nos hemos basado demasiado en la construcción. Este modelo es el que queremos corregir los empresarios junto a los trabajadores con reformas estructurales . Insisto no es nuestra intención el abaratar el despido , sino cambiar fórmulas de contratación para generar empleo.

18Teresa03/03/2009 01:45:41

¿Cree usted eficaces las medidas de lucha contra el desempleo que se han puesto en marcha por el Plan E?

Algunas de ellas van en buena dirección pero son claramente insuficientes y otras son meramente de incremento de gasto no productivo.

19alvaro03/03/2009 01:48:40

¿Qué otras medidas propondría usted al gobierno para salir de esta crisis?

Ya he comentado muchas de las medidas que hemos propuesto, pero en concreto le quiero destacar que hemos pedido una rebaja de impuestos para las empresas y especialmente que las PYMES paguen el ´% de sus beneficios por el Impuesto de Sociedades. Todas ellas se van a negociar a través de la cúpula emprearial CEOE ,dirigida por su Presidente Gerardo Díaz Ferrán

20toni03/03/2009 01:50:20

¿Cómo nos pueden ayudar los empresarios españoles a salir de esta crisis? ¿Qué parte de responsabilidad tienen ustedes en ella?

Buscando las mejores fórmulas para crear empleo y actividad económica. Los empresarios somos una parte fundamental de la sociedad que creamos valor añadido , riqueza y generamos puestos de trabajo. Esa es nuestra responsabilidad.

21Internacionalización03/03/2009 01:54:33

Quería preguntarle sobre el programa de técnicos de comercio exterior que subvenciona CEIM y que este año debido a la crisis han dejado a la mitad de ellos en el paro al volver a España. Sólo han sido capaces de atraer a 10 empresas de toda la Comunidad de Madrid. ¿Tan poco vale la formación de técnicos en el extranjero? Ni hablemos de la desproporcionada diferencia de subvenciones entre la Cámara de Madrid y sus subvenciones.

Tiene ud. razón pero logicamente debido a la crisis la contratación en todos los sentidos, incluida la de técnicos de comercio exterior. se ha visto resentida. Entiendo que nuestros técnicos vienen con una experiencia y for mación muy positiva en cualquier empresa. Al día de hoy todos los técnicos de todas las anteriores promociones se encuentran con empleo estable.

22Lizzard03/03/2009 01:57:23

Buenos días. Ya que nos compara con otros paises euroeos en cuanto al costo del despido ¿Estarían dispuestos a comparar también los salarios con los paises que ha nombrado? En estos paises a pesar del despido más barato la temporalidad es menor que en España. ¿Cree que se pueden mejorar los indices de temporalidad?¿No se abusa demasiado de los contratos temporales y por obra y servicio?

Los salarios comparados entre España y otros paises europeos van de acuerdo con el nivel del coste de la vida de esos paises .Contestando a la temporalidad creemos que con nuestras medidas se prodría rebajar la tasa de temporalidad de forma muy importante.

23Rosa03/03/2009 01:58:33

¿En lugar de abaratar el despido, por qué no se abarata la contratación de los directivos?, ¿por que no se eliminan los contratos blindados? En tiempos de crisis los empresarios ven reducidos sus beneficios pero el trabajador lo pierde todo.