Empresas para forjar líderes
BBVA e Inditex, entre las mejores para el desarrollo de directivos
Dos empresas españolas están entre las tres primeras de Europa cuyo sistema de gestión de recursos humanos promueve la creación de líderes, BBVA e Inditex. Ambas completan un podio a cuyo primer piso se ha encaramado la finlandesa Nokia, según el ranking Top Companies for Leaders publicado por la revista Fortune. El peso de las empresas europeas se diluye en el listado mundial. Seis compañías estadounidenses se encuentran entre las 10 primeras. Dos empresas indias (Hindustan Unilever e Infosys Technologies) acompañan al fábricante nórdico de teléfonos móviles y al banco español entre esos 10. La empresa textil gallega, Inditex, no anda lejos del segundo banco español en este ránking. Ocupa la undécima posición.
Las compañías de Estados Unidos ocupan seis de los diez primeros puestos entre la firmas de todo el mundo
El sistema que utiliza BBVA para "identificar a los directivos que tengan un estilo más participativo, no coerticivo", según explica Juan Ignacio Apoita, su responsable de Recursos Humanos no sólo le ha valido una posición de privilegio entre las compañías europeas; también entrar, en el noveno lugar, entre las 10 empresas de todo el mundo que más impulsan el liderazgo en su plantilla.
La opinión de los compañeros
El banco presidido por Francisco González atiende a la autoevaluación de los propios empleados y a la opinón de los compañeros para identificar a los líderes que hay en su plantilla, según explica Fortune.
Hewitt Associates, la empresa encargada de elaborar el listado, ha tenido en cuenta tres principios a la hora realizar su trabajo. El primero es la implicación del equipo directivo de la compañía para crear un liderazgo. La inversión en el desarrollo de los empleados con mayor talento es otro de los aspectos considerados por los autores del estudio. El último, la implantación de los programas de liderazgo adecuados y su utilización eficiente.
El desarrollo del primer principio le ha servido a Nokia para ocupar el primer puesto entre las empresas europeas. La implicación de los 12 miembros de su Consejo Ejecutivo en su tradicional programa de mentoring resulta clave. Pero no lo suficiente como para batir a General Electric en el ránking mundial, la firma líder. La implantación de los sistemas de formación de su legendario centro de Crotonville (Nueva York) allí donde se ha instalado le valen el primer puesto.
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