Readmisión de una mujer embarazada despedida
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora que fue despedida por quedarse embarazada. La dirección de la empresa alegó que la empleada planeó el embarazo para conseguir el empleo fijo. La Sala de lo Social del TSJC ha confirmado la decisión del Juzgado de lo Social número 1 de Granollers, que declaró nulo el despido y condenó a la empresa Señalizaciones y Accesorios de Automóvil Yorka a readmitirla como trabajadora fija.
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