Principio de acuerdo entre el comité y la dirección de Alcoa de Alicante para desbloquear el convenio

El comité de empresa y la dirección de la fábrica de aluminio Alcoa de Alicante (antigua Inespal) llegaron ayer a un principio de acuerdo para retomar las negociacones del convenio colectivo de la factoría, que afecta a cerca de 600 operarios. Ante la nueva situación, los trabajadores han desconvocado las movilizaciones (una concentración ante los accesos a la fábrica) previstas para la mañana de hoy. El preacuerdo para desbloquear las negociaciones se produjo al mediodía de ayer, durante un encuentro entre el comité y los directivos de la empresa que contó con la mediación de Fernando Casado, secretario de Acción Sindical y Empleo de la Confederación de CC OO del País Valenciano. El sindicato consideró positivo el encuentro, "al observar mayor receptividad por parte de la dirección a las propuestas de los trabajadores", señala un comunicado. Las reivindicaciones básicas del comité de empresa son un plan industrial y de inversiones para garantizar el futuro de la factoría, el mantenimiento del empleo, la reducción de la jornada hastas las 35 horas semanales y un plan para el rejuvenecimiento de la plantilla, ya que en la actualidad el 70% de los trabajadores tiene entre 50 y 59 años. No obstante, CC OO considera, según recoge el comunicado, que es prematuro hablar de una inminente firma del convenio colectivo. "Es necesario esperar a septiembre donde a través de nuevas reuniones con la dirección se pueda confirmar esta impresión inicial", dice la nota del sindicato. Antes de la reunión de ayer, los trabajadores habían realizado ya dos concentraciones ante las puertas de acceso a la fábrica debido a la "negativa" patronal, según asegura Antonio Gómez, presidente del comité de empresa, de CC OO, a negociar la plataforma reivindicativa de los trabajadores. Gómez acusó a la dirección de intentar "laminar" el movimiento sindical en la empresa. Gómez subrayó que la dirección pretende eliminar la función de representación del conjunto de los trabajdores que ostenta el comité de empresa, "y resolver los problemas de manera individual con cada trabajador", precisó. Según el presidente del comité de empresa, los planteamientos de la dirección se regían únicamente por criterios de rentabilidad y competitividad. "Su objetivo era acabar con las conquistas sociales de los operarios, como por ejemplo la antigüedad, y hasta incluso supeditar la retribución salarial a la productividad de cada empleado", añadió.