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Acuerdo para mantener la plantilla de los polideportivos municipales de Madrid

Son 2.800 empleados, que temían por sus puestos por la creciente privatización de la gestión

El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos han alcanzado un acuerdo esta mañana sobre el modelo de gestión para los polideportivos municipales, informa el Ayuntamiento en nota de prensa. El consenso es sin embargo de mínimos y no entra en lo esencial: la discrepancia entre Administración y sindicatos respecto al modelo de gestión -directa o externa-. Solo contempla el "mantenimiento del actual volumen de plantilla de las instalaciones de gestión directa y de su desarrollo profesional", con lo que se "garantiza su pervivencia", eso sí, "sin perjuicio de la adopción de las medidas que puedan resultar necesarias para una mejor gestión".

Unos 2.800 trabajadores dan servicio en los 54 polideportivos municipales y temían por sus puestos con la creciente privatización de la gestión, contra la que se han manifestado y han llevado a cabo huelgas. En torno a 250.000 madrileños usan los polideportivos municipales cada día.

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En esa línea, el acuerdo incluye medidas para clarificar las modalidades de contratación, determinando la naturaleza estructural de una parte del empleo que, hasta la fecha, venía considerándose coyuntural. UGT calcula que entre los técnicos deportivos hay un 60% de interinidad. También incluye compromisos de desarrollo profesional del colectivo de trabajadores, concretados en movilidad, cambios de turno y establecimiento de sistemas que permitan mejoras de empleo, esencialmente.

"Es importante destacar las previsiones destinadas a materializar, en este ámbito, la política de estabilidad del empleo temporal que el Ayuntamiento viene manteniendo, en una doble vertiente: la de incorporación a Oferta de Empleo Público del volumen de empleo interino pendiente de regularizar y la del abordaje del proceso de consolidación que posibilita el Estatuto Básico del Empleado Público", según el comunicado.

Por último, en el acuerdo "se facilita y se mejora, en términos de eficiencia, la gestión de las instalaciones en verano mediante una nueva política de libranzas del personal que permite optimizar los recursos en ese periodo".

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