Formación para el sector financiero

PREGUNTA. Llevo casi cuatro años trabajando en banca comercial, desde que me licencié en Economía. Pero siempre me ha llamado la atención formarme para trabajar en un servicio de estudios o en recursos humanos. Por mis circunstancias personales sólo tengo la posibilidad de realizar un máster online o a distancia. Tras mirar durante un tiempo, de las muchas escuelas y centros que he encontrado he visto opiniones positivas y negativas. Agradecería que me indicasen qué formación tienen realmente en cuenta las entidades financieras para esos dos departamentos. D. M. Internet

RESPUESTA. Ambas opciones son interesantes y también muy diferentes, por tanto sería positivo que realizara un primer análisis del tipo de habilidades personales que exige el desempeño de una y otra. Como bien sabe, el servicio de estudios es un campo de actividad relacionado con la gestión y análisis de información y desarrollo de estudios económico-financieros, mientras que los recursos humanos están estrechamente relacionados con la gestión de personas, a fin de optimizar al máximo su desempeño en las organizaciones.

Es preferible que seleccione antes de aprender el área en que quiere trabajar

¿Dónde cree que puede tener más éxito?, ¿trabajando en un entorno que requiere un perfil técnico muy especializado, elevada capacidad analítica y conceptual, así como habilidad para la búsqueda de información, o en un trabajo que requiere igualmente un perfil de conocimientos especializados, pero con un tipo de competencias más orientadas al conocimiento y gestión de las personas, tales como habilidad interpersonal, empatía, comunicación, etcétera? El éxito en su desempeño, así como su desarrollo personal y profesional, dependerá del encaje que haya entre los requisitos del puesto y su perfil de competencias y motivaciones personales.

Hecha su elección, será más fácil que oriente la adquisición de conocimientos en una dirección u otra. Normalmente en los servicios de estudios se buscan licenciados en Económicas con másteres en el área financiera, pues son muy importantes los conocimientos de micro y macroeconomía, estadística y econometría, política fiscal y monetaria, economía internacional, fundamentos financieros y bancarios, estructura y regulación del sistema financiero, etcétera. Es importante también aportar formación y/o experiencia en técnicas de investigación de mercados y herramientas de análisis.

En recursos humanos, el campo es más amplio, y puede enfocar su carrera hacia especialidades más técnicas, como retribución y compensación, o bien más generalistas: selección, formación, desarrollo... El tipo de formación que se tiene en cuenta puede variar: Psicología, Sociología, Económicas, Empresariales, Derecho o similares, siempre que éstas vayan acompañadas de un máster en Gestión de RR HH que permita adquirir una base teórico-práctica de las diferentes disciplinas y especialidades. No hay que olvidar que en ambos departamentos los conocimientos de inglés son también muy importantes. -

Almudena Corral es directora de Business Unit de Hay Selección.