Entrevista con Cándido Méndez

1Luis P.28/04/2008 10:11:32

Zapatero ha prometido aumentar la 'productividad y la competitividad'. ¿Cree que se está refiriendo a un abaratamiento del despido?

Espero que no. Pero en cualquier caso, nuestra posición sería de rechazo a esa eventualidad que supondría un recorte de derechos y agravaría más que resolver los problemas actualmente existentes.

2Elías28/04/2008 10:15:40

¿Cree que habría que limitar más la llegada de inmigrantes ante la crisis económica? ¿Qué le parece la idea de que puedan cobrar todo el paro de golpe para que regresen a su país? ¿Funcionará?

Lo que hay que hacer es aplicar la legislación vigente que vincula la contratación de emigrantes en origen a las necesidades del mercado laboral español teniendo en cuenta los parados autóctonos e inmigrantes que existan en cada momento. La idea de cobrar el paro parece interesante a priori pero habría que establecer un mecanismo de verificación en el país de retorno para que el dinero se emplee en un puesto de trabajo allí, porque sino, podríamos encontrarnos ante la situación de que el trabajador retornado invirtiera el dinero en otro objetivo y pretendiera volver a nuestro país.

3Astral28/04/2008 10:15:49

¿Cuánto pueder durar la crisis que estamos viviendo?

Los analistas hablan de un periodo que puede abarcar desde ahora hasta principios del .

4Salva28/04/2008 10:19:25

¿Por qué los sindicatos no hacen de portavoces en las denuncias de las condiciones de los trabajadores en las empresas? Porque hay muy pocas empresas, yo creo que ni un 10% cumple las condiciones de seguridad e higiene minimas que se les exige. Yo creo los sindicatos estan haciendo muy poco en exigir que se cumplan las normas y por eso están perdiendo mucho respeto y poder frente a los trabajadores.

Los sindicatos hacemos de portavoces en las denuncias ante la inspección de trabajo y las fiscalías de seguridad y salud laboral de reciente creación. Lo que ocurre es que no hemos dispuesto hasta la fecha de mecanismos para intervenir en las pequeñas y medianas empresas, donde se concentra más del % de los accidentes mortales. A partir del acuerdo sobre la estrategia española de seguridad y salud que está en vigor desde principio de este año, podremos disponer de agentes de prevención sectoriales y territoriales y esperamos cubrir con estos sindicalistas el hueco que manteníamos en materia de prevención de riesgos laborales y así erradicar esta lacra que es para nosotros un objetivo prioritario.

5Trabajador28/04/2008 10:22:56

Me gustaría saber por qué los sindicatos no ejercen más presión sobre el gobierno para elevar el salario mínimo. ¿Quién puede vivir con menos de 1000 euros al mes?

Los sindicatos ejercemos toda la presión para elevar el salario mínimo. En la anterior legislatura, se elevó el salario mínimo en una cuantía histórica después de años de vigencia del salario mínimo. Fue por una exigencia sindical que hemos vuelto a plantear para esta legislatura y hay un compromiso de elevarlo a euros, que cuenta con la oposición de la patronal. Paralelamente, la UGT en los convenios colectivos estamos planteando el establecimiento de un salario mínimo de convenio garantizado en . euros al mes.

6Pablo28/04/2008 10:27:10

Me gustaría saber cual es su postura, u opinión, acerca de que España sea el país en que más horas se está en la oficina (unas 10) y de los menos productivos de Europa. Valoramos la presencia , no la productividad, y con esto no tenemos vida familiar. ¿Qué opina de la conciliación de la vida familiar/laboral y el trabajo por objetivos?. ¿Qué medidas proponenpara cambiar este asunto capital?. Gracias

España efectivamente es el país de más horas de presencia en el centro de trabajo y sin embargo, nuestra productividad está en puntos por debajo de la media de la UE. Debíamos sustituir el presentismo por la elevación de la productividad. Nosotros consideramos que la ley de igualdad es una buena herramienta llevándola a los convenios colectivos para superar esta situación lamentable. Es un debate con muchas ramificaciones que exige también cambiar nuestro modelo productivo muy vinculado a los trabajos de bajo valor añadido y bajo salario. Es fundamental elevar los salarios, particularmente errandicando la discriminación que padece la mujer y que el hombre afronte en la esfera privada los trabajos que desarrolla casi en exclusiva la mujer, que trabaja horas más en el hogar que el hombre y tiene menos tiempo libre.

7Daniel28/04/2008 10:30:04

¿Tienen previsto en su sindicato fijar un máximo de años de "liberación" para los trabajadores?. Me consta de la existencia de representantes sindicales liberados que llevan más de 20 años en esta situación, perdiendo el contacto con la realidad laboral de los centros de trabajo y de los problemas cotidianos y diarios de los trabajadores. Por otro lado, se crea una dinámica de "profesionalización", de cierta "burocratización" sindical que está haciendo un gran daño al sindicalismo.

Nuestra organización funciona con carácter democrático, y nuestros cargos representativos tienen que someterse periódicamente a la asamblea o el congreso correspondiente para renovar o no el cargo. Mi impresión y convencimiento es de que hay una gran renovación en las bases del sindicato y que se corresponde con la renovación de los cuadros. Puede haber casos puntuales que con seguridad tienen relación con que no se llevan a la práctica los procesos democráticos, y esa situación tenemos que corregirla.

8Diego García Llorente28/04/2008 10:32:18

Cree usted que tenemos el personal suficiente cualificado para cambiar el actual modelo de crecimiento?.

Creo que tenemos que potenciar los estudios de FP, que están poco valorados en la sociedad española, sabiendo que un titulado o titulada en FP de Grado Superior encuentra mejor empleo con mejor salario que un licenciado o licenciada universitario. Este es un tema clave para crear las bases del cambio de modelo de crecimiento.

9ramuca28/04/2008 10:34:32

¿Como consiente UGT que, las rentas mas bajas, la mayoría en España, soporten en mayor grado que 'la cesta de la compra' suba casi el doble que el 'IPC'?

Nosotros no lo consentimos, es más, procuramos en la negociación colectiva contrarrestar esa situación y por eso, defendemos salarios mínimos del convenio colectivo de . euros con cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo por el impacto de la inflación. Nuestra exigencia de elevar el salario mínimo interprofesional también va en esa dirección.

10Juan José28/04/2008 10:37:01

Como usuario me preocupa el continuo proceso de privatizaciones que sufre todo el sector público, sanidad, enseñanza...¿No deberían los sindicatos mantener una actitud más agresiva con la defensa de los derechos adquiridos por los trabajadores? Cuando el sector privado controle todo o gran parte de un servicio público, ¿qué evitará que empecemos a pagar por él?

Esa es una preocupación permanente de la UGT. Nosotros estamos impusando movilizaciones de protesta y de rechazo ante la deriva de los servicios públicos de enseñanza y sanidad que están transferidos a las Comunidades Autónomas. En esta etapa de diálogo social, queremos que se abra una mesa a nivel estatal para garantizar la cohesión sanitaria y defernder este servicio público fundamental; se debería haber constituido en la legislatura anterior y no se produjo este hecho.

11Chimo de mislata28/04/2008 10:38:33

Parece que a la CEOE le preocupa y mucho la subida del SMI a 800 E.despues de los brutales beneficios de casi todos los empresarios y que algunos siguen teniendo ¿que le parece esta insolidaria postura? ¿cederá el Gobierno a sus pretensiones?

La CEOE no tiene razón en su planteamiento. La subida del salario mínimo es de justicia y aporta beneficio al funcionamiento de la economía en esta coyuntura. Espero que el Gobierno cumpla con sus compromisos y por lo tanto, no atienda lo que plantea la Patronal.

12Roberto (Bilbao)28/04/2008 10:39:18

¿Ha abandonado la reivindicaciòn de las 35 horas semanales? ¿Qué está haciendo su sindicato al respecto?

No hemos abandonado esta reivindicación que sigue incorporada a nuestros objetivos en la negociación colectiva.

13Juan Luis28/04/2008 10:41:39

¿Tenemos que volver a temer los trabajadores por un PSOE que sacrifique nuestros logros a cambio de salir de la crisis? ¿Tendremos que volver a hacer siete huelgas generales como las que le hicimos a González? ¿Qué pasará de aquí a dos años?

Espero que los derechos sociales se mantengan en la actual coyuntura, ya que la protección social actúa a favor del crecimiento y la recuperación económica. Si se pretenden recortar los sindicatos actuaremos con firmeza para rechazar ese tipo de política. Lo demostramos en el pasado y si es necesario, lo volveremos a acreditar en el presente y en el próximo futuro.

14pepe28/04/2008 10:44:07

Somos el primer sindicato que creamos un observatorio confederal para prevenir y combatir los riesgos psicosociales. Por lo tanto, estos riesgos profesionales hasta hace poco invisibles son objeto de nuestro trabajo sindical. Pensamos que en la ley integral de seguridad y salud laboral que hemos propuesto a debatir en esta legislatura se debería incluir un apartado específico sobre estos riesgos profesionales para su erradicación.

15Eugenio Rodriguez28/04/2008 10:47:44

¿Crees que la crisis económica actual, puede desacelerar el consumo y las proyecciones de otras empresas dedicadas a otros sectores, ejemplo servicios, distribución etc?. ¿Cuáles serían las medidas cautelares o preventivas para no tocar fondo?

La crisis de la vivienda ya ha afectado a industrias y servicios que dependen de la construcción. Por eso, hemos defendido que el plan extraordinario del Gobierno no se limite a la construcción, sino que sea general, se mantenga en el tiempo y se centre en decisiones económicas, invirtiendo recursos para contrarrestar a corto plazo la situación económica, pero tiene necesariamente que concatenarse con decisiones económicas de medio plazo para reforzar nuestros sectores industriales y tecnológicos con el fin de diversificar y dar más solidez a nuestra economía. Sería muy importante una bajada de los tipos de interés, puesto que la crisis tiene sobre todo una dimensión financiera.

16JuankoPon28/04/2008 10:50:27

La relación entre UGT y CCOO viene caracterizada por alternar periodos de complicidad y otros de tensión, lo que es inevitable, entre otras cosas porque compiten por los votos de los trabajadores en las elecciiones sindicales. Además es imposible no pensar que las fases de gobiernos del PSOE tengan también algo que ver. ¿Que puede decirnos al respecto?

Las fases de gobierno del PSOE no tienen nada que ver. Nuestro problema tiene relación simplemente con el hecho de que UGT y CC OO somos dos organizaciones con nuestra cultura sindical, y además efectivamente, el modelo de representación sindical basado en elecciones democráticas incorpora los lógicos e inevitables escenarios de concurrencia, pero podemos decir que la unidad de acción va a seguir preservando las coincidencias estratégicas en relación con la Patronal y los gobiernos central y autonómicos.

17Ricardo28/04/2008 10:53:05

Hola Señor Méndez, quisiera saber su opinión sobre la influencia que puede tener al actual crecimiento del nivel de paro sobre los futuros convenios colectivos. Gracias por su atención.

La influencia más visible debe de vincularse a la necesidad de reforzar los contenidos en materia de estabilidad, en formación y elevando los salarios reales como factores que impulsen la recuperación económica. Puede haber empresas en mala situación económica que si así lo acreditan, se pueden acoger a las cláusulas de descuelgue que obligatoriamente hay que incorporar en todos los convenios colectivos.

18Morgan28/04/2008 10:56:04

¿Cuál es la medida más urgente que tiene que aplicar el gobierno en esta legislatura?

Anticipar las inversiones en infraestructura y en el desarrollo de la ley de dependencia y creación de . plazas de escuelas infantiles para compensar la bajada de la construcción. En paralelo, utilizar la buena situación de las finanzas públicas (superávit y deuda pública) para aumentar el crecimiento económico.

19gileramxr28/04/2008 10:59:51

Explíqueme por qué tenemos dos millones y medio de parados en España y su sindicato defiende la idea de que hacen falta más inmigrantes para trabajar (en mi comunidad tal cual lo han dicho dirigentes de su sindicato). ¿Qué habría pasado con el paro y los salarios estos años de no haber sido por la inmigración?

La pregunta correcta, a mi juicio, es qué habría pasado si no hubiéramos recibido el aporte del trabajo de los inmigrantes en los últimos años, ya que todo el mundo coincide en que este es uno de los factores que nos permiten entender el espectacular crecimiento económico de empleo y de superávit de las cuentas públicas en nuestro país. En la actualidad, y en cualquier momento, lo que hay que hacer es simplemente cumplir con la legislación en materia de inmigración, de manera tal que solo se contrate a aquellos trabajadores inmigrantes que necesite nuestro mercado laboral en condiciones de igualdad de derechos y obligaciones con el resto de los trabajadores de nuestro país.