Entrevista con Francisco Aranda

Muchas gracias a tod@ por vuestras preguntas y lamento no haber tenido tiempo para contestarlas todas. De todas formas, para cualquier consulta estaré encantado de responderos en mi correo electrónico (corporativo.agett@agett.com). Ojalá este Gobierno nos permita poder ayudar más a quien busca empleo, como ya hacemos en el resto de Europa. Ánimo a tod@s. Un fuerte abrazo

1ETTNO09/07/2009 01:02:16

Llegaremos a contratos por horas y no tener derecho ni a cobrar ???. Sus hijos tambien tienen contratos laborales de esclavos del siglo diecinueve ???.

2jorge sanchis09/07/2009 01:10:05

Siempre mantengo en las conversaciones con amigos y conocidos que el Trabajo Temporal es una fórmula para repartir el trabajo que tenemos en estos momentos y en un futuro aún lo será más. Como experto máximo le pregunto, ¿cree Vd. que estoy en lo cierto?, gracias, un saludo y espero su respuesta

Jorge, el trabajo temporal causal y justificado que gestionamos las ETTs juega un papel esencial en el mercado de trabajo y más ahora con la globalización que exige a las empresas adaptarse con rapidez a las necesidades de la demanda. Las ETT´s ya tienen un papel muy protagionista en Europa como pasarela de entrada al mundo del empleo de los colectivos que tien en más dificultades de acceso. En España, nuestro sector aún padece muchas limitaciones, pero aún así el % de nuestros trabajadores pertenecen a colectivos de difícil inserción. De hecho, en casi toda Europa son agencias privadas de empleo (gratuitas por supuesto para el trabajador) y pueden ofrecer tanto oportunidades de empleo temporales como indefinidas y ofrecer sus servicios a todos los sectores productivos. El trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino un vector de integración social, un derecho de los ciudadanos y una forma de realización personal. Al ampliar el papel de las ETT´s se está facilitando mayores oportunidades de integración en el empleo de calidad.

3César García09/07/2009 01:14:58

Buenos días señor Aranda. Por desgracia,tengo personas muy cercanas que trabajaban en el sector de la construcción. Algún consejo????

César, lamentablemente las perspectivas de recuperación del sector de la construcción no son halagüeñas. Sin embargo, yo le aconsejaría a las personas de las que usted me habla que acudieran a los servicios públicos de empleo y a nuestras empresas donde esté seguro que le vamos a informar de cómo con esas habilidades y formación podemos redireccionarlos a otros puestos vacantes que sabemos que existen. Para ello es fundamental la atención y orientación personalizada que me consta dan nuestras empresas.

4Claudia09/07/2009 01:19:47

Buenos días Sr. Aranda. me gustaría saber cómo se financian las ETTs. ¿se quedan con parte del sueldo de los trabajadores?

5Perico09/07/2009 01:23:21

Hola sr Aranda, ¿cómo valora los últimos datos de paro conocidos en España en los dos últimos meses?

6Luis09/07/2009 01:28:21

Hola, parece que los sindicatos ya no son tan reticentes con las ETTs y que incluso puede que fruto del diálogo social les hagan agencias de empleo y que puedan colaborar con el INEM. ¿Cuál es la razón del cambio de percepción de los sindicatos?

En primer lugar, le diré que quienes nos pueden convertir también en España en agencias de empleo son realmente los trabajadores que ven cada día cómo de forma muy rigurosa ayudamos a que se inserten en el mercado de trabajo. Y esa buena práctica ha sido analizada -lógicamente- por los sindicatos. De cualquier forma, la ETT que existe hoy en España, ha sido fruto del trabajo conjunto y dialogado entre sindicatos, CCOO y UGT, y empresarios. A través de la negociación colectiva hemos construido entre todos un operador adaptado a la realidad del mercado laboral español y una herramienta de intermediación eficiente para las empresas, transparente para la Administración y con las máximas garantías para los trabajadores. Las ETT’s están llamadas a desarrollar un papel protagonista en el mercado laboral español, como ya lo juegan en el resto de Europa, porque son fruto del diálogo social y su desarrollo se hará también a través del consenso con la Administración y sindicatos. En este caso, creo que hay que valorar el pragmatismo de los sindicatos españoles, lo cual ha permitido que tengamos el modelo europeo de ETT más garantista para los trabajadores.

7Manolo09/07/2009 01:32:48

Nos dicen que la precariedad no es buena, y acusan a las empresas de trabajo temporal. ¿Podría decirme en qué favorecen las ETT para crear un escenario laboral idóneo para un país?

8Cristina09/07/2009 01:38:56

¿No cree que los empresarios se están aprovechando un poco de la crisis para despedir gente y bajar los salarios?

Cristina, desde mi experiencia y conocimiento el mayor orgullo de un empresario es poder garantizar el empleo de sus trabajadores. Pero estoy de acuerdo contigo que hay desalmados que están aprovechando la circunstancia para hacer lo que tú dices. En mi opinión es una minoría, por eso es injusto generalizar. Los empresarios que se ven obligados a despedir a sus trabajadores, lo hacen porque no ven otra salida. El Gobierno debería de tomar buena nota de ello porque están desapareciendo empresas viables debido -por ejempleo- a la falta de crédito o de medidas que les ayuden a salir del pozo. Resulta chocante que cada día asistamos a una política que se basa en premiar con subvenciones a aquellos que lo han hecho mal.

9Josep09/07/2009 01:44:53

Josep, estas es la viva prueba de que nuestro mercado laboral es injusto y discrimina por razones de edad, sexo, etc. Esta segmentación del mercado de trabajo es antisocial y vergonzosa en una sociedad moderna como la nuestra donde conviven trabajadores hiperprotegidos con los que están muy desprotegidos y sin oportunidades. En cualquier caso, mi recomendación es que acuda a uan ETT donde le orientarán gratuitamente de las posibilidades de empleo existentes, de las posibiliaddes reales de su perfil y además se evitará el tener que enviar su CV sin un criterio concreto. No olvide que muchas de nuestras empresas están especializadas en colectivos como el suyo. La pena es que este Gobierno aún no nos permita ofrecerle un empleo indefinido. Ánimo.

10Antonia09/07/2009 01:48:44

Buenos días, tengo 47 años y me he visto en la obligación de buscar un trabajo debido a la difícil situación económica que atraviesa mi familia. Me apunté en el INEM hace 4 meses y no he recibido ni una oferta, ¿cree que una de sus empresas me encontraría trabajo? ¿alguién me aconsejaría? Muchas gracias.

Antonia, los profesionales de los servicios públicos de empleo me consta que están trabajando al máximo, lo que sucede es que la situación es muy grave y se encuentran en muchos casos desbordados. Pero sea optimisma porque se siguen firmando cerca de un millón de contratos de trabajo cada mes. Mi recomendación es que acuda a una ETT donde gratuitamente siete mil profesionales de los recursos humanos le van a atender de forma personalizada porque sólo tienen un objetivo que es encontrarle un empleo. Además, no olvide que el % de nuestras contrataciones terminan en un contrato indefinido, lo cual es una muestra más de nuestra eficacia real.

11Eulalio09/07/2009 01:50:43

Buenos días Francisco. Me gustaría ampliar mi formación académica y quisiera saber en que ramas me ayudaría continuar con mis estudios para después encontrar trabajo. Gracias. Un saludo.

Eulalio, ignoro cuál es su formación académica. Pero de forma general le informo que lo que hoy más valoran los empresarios son la experiencia y las habilidades concretas. Por eso no le aconsejo que se desvincule totalmente del mercado de trabajo y que opte por compatibilizar estudios y empleo.

12Kiko09/07/2009 01:56:52

Kiko, estoy totalmente de acuerdo contigo. El contrato temporal de calidad debe ser sólo para circunstancias temporales que están recogidas por la ley. Para reducir al máximo este abuso de la temporalidad le hemos ofrecido al Gobierno poder entrar en sectores altamente temporales para racionalizar esa temporalidad y garantizar la causalidad de esos contratos. Le recuerdo que, según los datos oficiales, tanto los sectores como las CCAA donde tenemos más presencia, son aquellos donde la temporalidad es más baja. De todas formas coincido que debemos potenciar la inspección de trabajo y dotarle de los medios necesarios para que su trabajo sea más eficiente. Uno de los más perjudicados de este abuso somos las ETT´s, porque es una competencia desleal y a nivel de imagen se puede creer que nosotros somos parte del problema, cuando realmente somos parte de la solución.