Bruselas avala que el Instituto de la Mujer privara de becas a embarazadas
La polémica privación de la beca que disfrutaban el año pasado trabajadoras en prácticas del Instituto de la Mujer cuando dejaron de prestar servicios por dar a luz se realizó conforme a derecho y no fue discriminatoria, según el comisario de Empleo y Asuntos Sociales de la UE, Stavros Dimas. El comisario responde así a la denuncia presentada entonces por las eurodiputadas socialistas Maruja Sornosa y María Valenciano.
La política del instituto suscitó el pasado verano un intenso debate a raíz del cual la Comisión fue llamada a intervenir. Era entonces comisaria de Asuntos Sociales Anna...
La polémica privación de la beca que disfrutaban el año pasado trabajadoras en prácticas del Instituto de la Mujer cuando dejaron de prestar servicios por dar a luz se realizó conforme a derecho y no fue discriminatoria, según el comisario de Empleo y Asuntos Sociales de la UE, Stavros Dimas. El comisario responde así a la denuncia presentada entonces por las eurodiputadas socialistas Maruja Sornosa y María Valenciano.
La política del instituto suscitó el pasado verano un intenso debate a raíz del cual la Comisión fue llamada a intervenir. Era entonces comisaria de Asuntos Sociales Anna Diaman-dópulu. El anterior Gobierno español explicó a Bruselas que la ley española establece que los becarios no son trabajadores a los que sea aplicable la legislación laboral y también informó a la Comisión de que el régimen de concesión de becas contempla, tanto para mujeres como para varones, "la posibilidad de suspender, y posteriormente recuperar, la beca en razón de maternidad, adopción o acogida de un niño".
Dimas, que sucedió a Dimandópulu cuando la comisaria dejó Bruselas para volver a la arena política griega, acepta los argumentos del anterior Gobierno español, incluida la suspensión temporal y posterior reanudación de la beca. Subraya Dimas que no hay discriminación por sexo en la suspensión y acepta que los becarios no son trabajadores cubiertos por las normas comunitarias que garantizan el derecho a 14 semanas consecutivas de baja maternal.