Introducir las 35 horas en Osakidetza supone un coste de 4.375 millones y crear 820 puestos

La aplicación a los 21.000 trabajadores de Osakidetza de la reducción de jornada a las 35 horas, ya pactada para las administraciones vascas, tendrá un coste estimado de 4.375 millones y supondrá la creación de 820 puestos de trabajo. Los sindicatos mayoritarios (ELA, UGT, Comisiones y LAB) y el consejero de Sanidad, Gabriel Inclán, expresaron su satisfacción por el acuerdo de regulación de empleo de Osakidetza, tras dos años de difíciles negociaciones. Inclán resaltó no obstante que llevar a la práctica lo firmado entraña "dificultades" para que no afecte a la calidad de la asistencia sa...

La aplicación a los 21.000 trabajadores de Osakidetza de la reducción de jornada a las 35 horas, ya pactada para las administraciones vascas, tendrá un coste estimado de 4.375 millones y supondrá la creación de 820 puestos de trabajo. Los sindicatos mayoritarios (ELA, UGT, Comisiones y LAB) y el consejero de Sanidad, Gabriel Inclán, expresaron su satisfacción por el acuerdo de regulación de empleo de Osakidetza, tras dos años de difíciles negociaciones. Inclán resaltó no obstante que llevar a la práctica lo firmado entraña "dificultades" para que no afecte a la calidad de la asistencia sanitaria.

"Uno de los temas que tenemos pendientes es incorporar a más de 800 personas a Osakidetza, que cuenta con una plantilla de 21.000 trabajadores", manifestó Inclán segundos después de plasmar su rúbrica en el convenio, "Firmar es relativamente sencillo, pero llegar a acuerdos es más difícil". El consejero vasco quiso dejar claro que tras dejar atrás el paso del desierto que ha supuesto durante dos años la inexistencia de un acuerdo laboral en el ente sanitario, ahora se inicia un nuevo reto para sindicatos y administración. La dificultad que entraña la ampliación de plantilla con 702 nuevos puestos y la contratación de otras 118 personas "habrá que hacerla en las mejores condiciones para que no se resienta la calidad del servicio", señaló Inclán. El coste de esta ampliación fue cifrada por el consejero en 4.375 millones de pesetas, una cantidad que se deriva del impacto que tendrá en Osakidetza la reducción de la jornada laboral a una media de 35 horas semanales, que es la cuestión central del acuerdo laboral firmado. Sus trabajadores verán rebajada en 58 horas anuales efectivas su actividad respecto al acuerdo vigente actualmente. Para el próximo año se establecen 1.592 horas anuales de trabajo. Esta reducción, considerada como "estratégica" por los sindicatos firmantes -han quedado fuera de él el Sindicato de Médicos y el de enfermería (Satse), minoritarios en el servicio vasco de salud- persigue mejorar las condiciones laborales. Entre los nuevos puestos que se crearán tienen el mayor peso los de los grupos profesionales vinculados a la atención directa al ciudadano: 188 puestos de facultativos, 349 de otro personal sanitario y 69 de personal administrativo "de ventanilla".

El acuerdo contempla otros aspectos relevantes. Entre ellos, incluye el compromiso de convocar dos nuevas Ofertas Públicas de Empleo (OPE), que sacarán a concurso 2.800 puestos de trabajo vacantes en sendas tandas de 1.600 y 1.200. Se realizarán inmediatamente después de los concursos de traslados previstos para los dos próximos años.

Regulación der las guardias

Se lleva a cabo asimismo una regulación de las guardias que permite eludirlas a los trabajadores mayores de 55 años que lo demanden e incluye dentro del acuerdo al personal con contratos de guardias. Equipara a las parejas de hecho con las unidades matrimoniales en materia de permisos y crea una comisión para normalizar el uso del euskera, entre otras determinaciones. En el caso de los trabajadores interinos, se les reconoce un permiso especial equiparable a la excedencia por maternidad del personal fijo. Otra de las novedades radica en una regulación expresa del régimen de autorización de colaboración con organizaciones no gubernamentales para particpar en programs de ayuda y colaboraciones con otros países. Las centrales sindicales expresaron su satisfacción por un texto que reafirma el preacuerdo sellado el pasado 28 de julio, y que afecta a los 21.000 trabajadores de Osakidetza. Para Andoni Sanz, responsable de ELA en el ente sanitario vasco, donde el sindicato aglutina más de 44% de la representación, el convenio "debe servir para propiciar acuerdos de aplicación de las 35 horas en el sector privado que contribuyan a generar más y mejor empleo".

Inclán agradeció por su parte que los representantes de los trabajadores hayan dejado "pelos en la gatera" durante la negociación, y recordó a los sindicatos que no suscriben el acuerdo "que las mejoras también alcanzan a los profesionales que ellos dicen defender". El consejero se esforzó en aclarar que la situación de impasse vivida en Osakidetza durante los últimos dos años, donde se han debido regular las condiciones laborales a través de decretos, "no debe ser interpretado en ningún caso como resultado de la falta de voluntad negociadora" entre las partes implicadas.