Incremento del 14% en el convenio de la vid de Cádiz

Ha sido firmado por las centrales sindicales CC OO, UGT y Sindicato Autónomo de la vid y la patronal del sector de la vid el décimo convenio colectivo provincial del ramo, que afecta a unos 6.000 trabajadores. En este convenio se recoge una subida salarial del 14%, reestructuración de la jornada de trabajo y suspensión del artículo 29 del anterlor convenio, que regulaba el pase a fijos de los trabajadores eventuales.Los trabaj«adores de las 73 empresas afectadas ratificaron previamente el acuerdo firmado por las centrales sindicales y la patronal, con un 57,6% de votos afirmativos y un 14,8% d...

Ha sido firmado por las centrales sindicales CC OO, UGT y Sindicato Autónomo de la vid y la patronal del sector de la vid el décimo convenio colectivo provincial del ramo, que afecta a unos 6.000 trabajadores. En este convenio se recoge una subida salarial del 14%, reestructuración de la jornada de trabajo y suspensión del artículo 29 del anterlor convenio, que regulaba el pase a fijos de los trabajadores eventuales.Los trabaj«adores de las 73 empresas afectadas ratificaron previamente el acuerdo firmado por las centrales sindicales y la patronal, con un 57,6% de votos afirmativos y un 14,8% de negativos.

Al margen del convenio, se ha llegado a un acuerdo sobre los expedientes de regulación de empleo motivados por la crisis del sector, sobre todo en lo relativo a las suspensiones temporales, que no podrán superar los tres meses por año y los trabajadores percibirán el 100% del salario cuando se vean afectados.