Michelin acepta no presentar un ERE sin negociarlo antes
La dirección de Michelín y el comité intercentros alcanzaron ayer un acuerdo por el que aquélla se compromete a mantener los puestos de sus trabajadores y no plantear ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin haberlo negociado antes con los sindicatos.
Las centrales CC OO, UGT, CSI-CSIF y USO, firmantes del acuerdo suscrito en Vitoria, aseguraron en un comunicado que el acuerdo incluye fijar la bolsa de flexibilidad horaria en 40 días en las cuatro plantas que la multinacional tiene en España. Las centrales destacaron que el acuerdo confirma que "la unidad sindical y la negoci...
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La dirección de Michelín y el comité intercentros alcanzaron ayer un acuerdo por el que aquélla se compromete a mantener los puestos de sus trabajadores y no plantear ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin haberlo negociado antes con los sindicatos.
Las centrales CC OO, UGT, CSI-CSIF y USO, firmantes del acuerdo suscrito en Vitoria, aseguraron en un comunicado que el acuerdo incluye fijar la bolsa de flexibilidad horaria en 40 días en las cuatro plantas que la multinacional tiene en España. Las centrales destacaron que el acuerdo confirma que "la unidad sindical y la negociación son un valor imprescindible en la defensa de los intereses laborales".
Por otro lado, los sindicatos STAT, CC OO y UGT de la empresa Tubacex aseguraron que la dirección de la compañía ofrece complementos salariales a los 878 trabajadores afectados por el ERE que están "muy alejados" de las pretensiones de los empleados afectados.