Asociaciones de mujeres piden más días de permiso paternal
Alegría, pero voluntad de que se mejoren algunos aspectos de la ley, especialmente el plazo del permiso de paternidad, es lo que manifestaron ayer la mayor parte de las asociaciones de mujeres, que subrayan que "la ley no es suficiente para acabar con el machismo".
"Es una ley que puede impulsar de una forma eficaz la igualdad", asegura la presidenta de la Fundación Mujeres. Pero pide algunos cambios. "El permiso de paternidad de ocho días no cumple el objetivo de la ley; son necesarias al menos cuatro semanas si realmente queremos repartir las cargas familiares". Propone también que no...
Alegría, pero voluntad de que se mejoren algunos aspectos de la ley, especialmente el plazo del permiso de paternidad, es lo que manifestaron ayer la mayor parte de las asociaciones de mujeres, que subrayan que "la ley no es suficiente para acabar con el machismo".
MARISA SOLETO Fundación Mujeres
"Es una ley que puede impulsar de una forma eficaz la igualdad", asegura la presidenta de la Fundación Mujeres. Pero pide algunos cambios. "El permiso de paternidad de ocho días no cumple el objetivo de la ley; son necesarias al menos cuatro semanas si realmente queremos repartir las cargas familiares". Propone también que no se excluyan de la paridad electoral los municipios de 5.000 habitantes, para "no dejar fuera a las mujeres rurales".
ALTAMIRA GONZALO Mujeres juristas Themis
Esta abogada cree que las leyes son un instrumento imprescindible en la lucha por la igualdad. "Cuando voluntariamente no se avanza, hay que hacerlo de forma coactiva. Esta ley es un arma eficaz porque su contenido se puede hacer cumplir ante los tribunales; no se ha quedado en una mera declaración de intenciones, sino que consagra derechos concretos". Pide también más días de permiso de paternidad y la paridad en los municipios pequeños.
EMPAR PINEDA Las otras feministas
Esta histórica del feminismo afirma que "la ley está bien, pero se ha quedado corta, especialmente en el terreno laboral". Critica que se dejen los planes de igualdad y flexibilidad de horarios, "el gran problema de las mujeres trabajadoras", en manos de la negociación colectiva. En cualquier caso, asegura que una ley no es suficiente para acabar con el machismo. "El Estado debe invertir mucho en educación y concienciación".