Confebask aconseja pactar subidas salariales inferiores al 2% en los convenios
Flexibilidad laboral y control de costos a través de la moderación salarial y la disminución de las cargas sociales del empleo. Éstas son las principales recomendaciones que Confebask ha dirigido a las empresas para la negociación colectiva de este año. La patronal vasca defendió ayer que las subidas salariales que se pacten en los convenios no superen la previsión de incremento de precios estatal, que se sitúa en el 2%, y recordó el incremento de precios previsto en Europa (1,7%).
El secretario general de Confebask, José Guillermo Zubia, incidió en que Euskadi es una de las comunidades...
Flexibilidad laboral y control de costos a través de la moderación salarial y la disminución de las cargas sociales del empleo. Éstas son las principales recomendaciones que Confebask ha dirigido a las empresas para la negociación colectiva de este año. La patronal vasca defendió ayer que las subidas salariales que se pacten en los convenios no superen la previsión de incremento de precios estatal, que se sitúa en el 2%, y recordó el incremento de precios previsto en Europa (1,7%).
El secretario general de Confebask, José Guillermo Zubia, incidió en que Euskadi es una de las comunidades con los costes salariales más altos y que los sueldos vascos superan en un 17,5% la media española. Zubia reclamó, además, a la Administración una reducción de las cargas impositivas y sociales, que suponen el 40% del coste laboral.
Confebask aconseja a las empresas que aprovechen la negociación colectiva para afrontar aspectos de organización y producción para reducir costes y mejorar su competitividad. En este sentido, el secretario de la patronal vasca abogó por afrontar los convenios colectivos como 'un impulso y no como un obstáculo para superar la fase de menor crecimiento económico'.
Pese al debilitamiento de la economía internacional, agudizado tras los atentados del 11 de septiembre en Estados Unidos, Confebask prevé una recuperación en el segundo semestre del año, que permitiría cerrar el ejercicio en Euskadi con un crecimiento del 2,4%. En el caso vasco, la patronal suma a la coyuntura internacional la falta de entendimiento político, que se ha dejado sentir en el aplazamiento del Concierto Económico y en la aprobación de los presupuestos en la Cámara de Vitoria.
El presidente de la patronal, Román Knörr, cree que la negociación colectiva será 'probablemente más conflictiva' que otros años. En opinión de Knörr, 'el proceso de elecciones sindicales va a agudizar la división existente' entre las centrales.
Esta afirmación tuvo su respuesta desde CC OO. El secretario de esta central en el País Vasco, Josu Onaindi, replicó a Knörr que 'no eluda su responsabilidad en el proceso achacando el problema a la falta de unidad sindical'. Onaindi anunció que este año la central que dirige espera superar el 20% de representatividad sindical, en unas elecciones que elegirán al 79% de los representantes de los trabajadores entre el próximo septiembre y mayo de 2003. El dirigente sindical destacó que el año pasado la afiliación a CC OO subió un 13% y su representatividad aumentó hasta el 18,01%.