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La retribución variable es cada vez más popular y está ayudando a que los ejecutivos aumenten su poder adquisitivo. Durante el pasado año, las remuneraciones de los jefes y mandos de las empresas instaladas en España crecieron un 4,5%, mientras que crecían más lentamente las de sus superiores (directivos) y las de sus subordinados, en un 4,2%.
Marcos de Quinto llevaba dos años sin hablar de la situación de la empresa que preside, Coca-Cola España. En esta entrevista explica que "en breve" sorprenderán al mercado español.
Lanetro lo intentará de nuevo. El portal de contenidos de ocio y servicios a móviles decidió en 2000 salir a cotizar a Bolsa, pero cuando, meses después, dio marcha atrás, su decisión se convirtió en el ejemplo español del crash.com. Esta vez, las cosas han cambiado: el mercado se ha recuperado, Google cotiza a niveles estratosféricos (340 dólares por acción) y la compañía factura 136 millones de euros.
NH Hoteles, haciendo caso omiso a los continuos rumores de OPA y digeridas ya sus compras de grandes cadenas en Holanda, México y Alemania de los años 2000 a 2002, vuelve a pisar el acelerador.
La incertidumbre se ha adueñado de los parqués latinoamericanos. Las bolsas y los bonos habían comenzado el año en alza y algunas, incluso, llegaron a sus máximos históricos. Sin embargo, a principios de marzo se derrumbaron las cotizaciones.
La retribución variable favorece el poder adquisitivo de los jefes y unifica los aumentos de directivos y personal de convenio
Mientras se recuperan los informáticos, los farmacéuticos se preparan para tiempos duros
Nuevos modelos de valoración de las empresas para aplicar a las retribuciones
El 'portal' intentará salir a Bolsa este año de nuevo, después de la crisis de 2000
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Va a ampliar en cien millones su capital y a potenciar su actividad vacacional e inmobiliaria
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