Fondo de ahorro 2023: qué es, cuándo se entrega y cómo calcularlo
La prestación laboral integrada por aportaciones mensuales de empleados y trabajadores, suele entregarse en una sola exhibición a fin de año
El fondo de ahorro, una prestación laboral superior a las mínimas fijadas por la ley, es un plan financiero que ofrecen algunas empresas a sus trabajadores a través de la suma de aportaciones de ambos, que se acumulan a lo largo de un año para entregarse a los empleados. El monto recibido, que no puede ser superior al 13% del salario anual del trabajador y se entrega en una sola exhibición, es útil para solventar deudas, hacer frente a emergencias o consolidar un monto para continuar ahorrando.
A diferencia del aguinaldo, reconocido en la Ley Federal del Trabajo como un derecho de los trabajadores que equivale a un mínimo de quince días de salario, tanto el monto exacto como la fecha de entrega del fondo de ahorro varía según cada empresa.
Cómo se calcula el fondo de ahorro
El monto total a recibir de un fondo de ahorro varía en función de los ingresos de cada trabajador y el salario destinado para ahorrarse; sin embargo, comúnmente se integra por dos partes iguales: una formada por un descuento mensual al sueldo del empleado y otra que corresponde a las aportaciones de la empresa.
De acuerdo con la Ley de Impuestos sobre la Renta, el monto aportado por la empresa debe ser idéntico al aportado por cada trabajador y su periodicidad es de doce meses. Tanto el consentimiento para las aportaciones vía descuento de sueldo como los detalles y montos para cada trabajador se especifican en el contrato firmado entre ambas partes al inicio de la relación laboral. Al igual que el aguinaldo, si el trabajador en cuestión ha laborado menos de un año completo, recibirá únicamente la parte correspondiente al total de aportaciones de acuerdo con el número de quincenas o meses trabajados.
Cuándo se entrega el fondo de ahorro
Si bien no existe una fecha límite establecida para recibir el fondo de ahorro, la mayoría de las empresas convienen con los trabajadores en entregar el monto total en una fecha próxima a fin de año, usualmente durante diciembre y días antes del aguinaldo, que por ley debe entregarse antes del 20 de diciembre.
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