Principio de acuerdo en el metal vizcaíno entre la patronal, UGT y CC OO
Después de más de cinco años sin un acuerdo sectorial que regulara las condiciones de los 65.000 trabajadores del Metal en Vizcaya, de la ruptura entre sindicatos y patronal en febrero pasado y de meses de negociaciones, los sindicatos UGT y CC OO y la Federación Vizcaína de Empresas del Metal han llegado a un principio de acuerdo para dar a luz a un convenio marco del sector en Vizcaya, según confirmaron ayer a este periódico fuentes sindicales.
La patronal, por su parte, reconoce que hay "afinidades e ideas" entre las tres partes, pero advierte que "nada está cerrado" y que el texto f...
Después de más de cinco años sin un acuerdo sectorial que regulara las condiciones de los 65.000 trabajadores del Metal en Vizcaya, de la ruptura entre sindicatos y patronal en febrero pasado y de meses de negociaciones, los sindicatos UGT y CC OO y la Federación Vizcaína de Empresas del Metal han llegado a un principio de acuerdo para dar a luz a un convenio marco del sector en Vizcaya, según confirmaron ayer a este periódico fuentes sindicales.
La patronal, por su parte, reconoce que hay "afinidades e ideas" entre las tres partes, pero advierte que "nada está cerrado" y que el texto final será presentado en la mesa sectorial de hoy. La redacción necesitará del visto bueno final de UGT y CC OO -"Esperemos que no nos llevemos ninguna sorpresa [al ver el texto final]", explicó este sindicato a través de un portavoz-. También está por ver cual será la reacción de las otras dos centrales, ELA y LAB, del que dependen el alcance del acuerdo. Si sólo incluye a UGT y CC OO, que suman algo más del 30% de la representación sindical en el metal, el convenio sería de eficacia limitada, por lo que los trabajadores podrían ir sumándose uno a uno al mismo. Si el texto logra el apoyo de otras centrales, pasaría a ser general automáticamente. Los más interesados en que el acuerdo llegue a buen puerto son los empleados de las pequeñas empresas, amplia mayoría, y que carecen de la protección de la que disponen los de las grandes firmas del sector, que suelen tener convenios propios. Muchos llevan desde 2003 sin que sus salarios se actualicen.
La única sin convenio
Vizcaya es la única provincia que sigue sin convenio sectorial. Las diferencias salariales con Guipúzcoa, por ejemplo, se han disparado en el último año. Allí, UGT, CC OO y LAB firmaron un acuerdo con la patronal Adegi en 2006. En Álava sólo firmaron UGT y CC OO, también en minoría, un acuerdo en febrero pasado con la patronal SEA hasta el año 2010. CC OO espera que el convenio refleje un aumento salarial "al menos" tan alto como el incluído en el convenio alavés (18%) y que la patronal disminuya sus exigencias sobre la disponibilidad de los trabajadores en fines de semana. Queda por ver si LAB está dispuesto a reeditar la fórmula en pie en Guipuzcoa. "Escucharemos la propuesta y veremos qué hay encima de la mesa", resumió un portavoz de la central. ELA explicó que sólo apoyará un convenio que tenga en cuenta los "amplíos beneficios" que han acumulado las empresas del sector en los últimos años e incluya una reducción de jornada.