Los sindicatos de Seat proponen prejubilar a 1.400 empleados

Seat propone ampliar la bolsa de horas y el número de trabajadores sujetos al contrato relevo -medida que rejuvenece la plantilla con menos costes para la empresa-, como alternativas para minimizar el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.346 trabajadores. La dirección planteó ambas medidas ayer a los sindicatos y mañana las empezarán a negociar.

La dirección de Seat sigue rechazando el plan de prejubilaciones a partir de 58 años planteado por los sindicatos porque lo considera "inviable". Las centrales estiman su coste en 115 millones de euros. Pero si se llevara ...

Seat propone ampliar la bolsa de horas y el número de trabajadores sujetos al contrato relevo -medida que rejuvenece la plantilla con menos costes para la empresa-, como alternativas para minimizar el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.346 trabajadores. La dirección planteó ambas medidas ayer a los sindicatos y mañana las empezarán a negociar.

La dirección de Seat sigue rechazando el plan de prejubilaciones a partir de 58 años planteado por los sindicatos porque lo considera "inviable". Las centrales estiman su coste en 115 millones de euros. Pero si se llevara a cabo, zanjaría el excedente de personal, puesto que afectaría a casi 1.400 trabajadores, según la pirámide de edades de la plantilla facilitada ayer por la dirección.

La empresa acudió a la reunión, la tercera que mantiene con las centrales desde que presentó el ERE, con alternativas. La bolsa de horas, la pionera medida de flexibilidad firmada en 2003 para acompasar el trabajo a la demanda de coches, permite ahora que los trabajadores adeuden hasta 30 días a la empresa. A finales de año, estará la cuenta al límite, uno de los motivos que esgrime la empresa para justificar el excedente.

Los sindicatos están dispuestos a negociar su ampliación, pero advierten del riesgo de que se pueda agotar "dentro de dos años" y que el sobrante sea entonces mayor. El contrato relevo establece que los trabajadores de 60 años que lo deseen se jubilen parcialmente y su puesto lo ocupe una persona joven cobrando un 30% menos. La empresa cree que hay un centenar de empleados más que podrían acogerse.