Inclán admite "cierta desmotivación" entre los profesionales de Osakidetza

El consejero de Sanidad, Gabriel Inclán, reconoció ayer lo que ya resultaba un secreto a voces: la existencia de malestar e incluso "cierta desmotivación" en el conjunto de profesionales de Osakidetza, principalmente médicos y enfermeras, por la falta de proyección de sus carreras y la ausencia de una relación de puestos de trabajo (RPT) y de un instrumento que reconozca lo que aporta cada uno al sistema.

Inclán compareció ayer ante la Comisión de Sanidad del Parlamento a requerimiento del PP para ofrecer su visión sobre cuál es la situación de la red sanitaria en Euskadi. El consejero ...

El consejero de Sanidad, Gabriel Inclán, reconoció ayer lo que ya resultaba un secreto a voces: la existencia de malestar e incluso "cierta desmotivación" en el conjunto de profesionales de Osakidetza, principalmente médicos y enfermeras, por la falta de proyección de sus carreras y la ausencia de una relación de puestos de trabajo (RPT) y de un instrumento que reconozca lo que aporta cada uno al sistema.

Inclán compareció ayer ante la Comisión de Sanidad del Parlamento a requerimiento del PP para ofrecer su visión sobre cuál es la situación de la red sanitaria en Euskadi. El consejero realizó un balance positivo del funcionamiento de la sanidad pública, basado en datos como el progresivo incremento de la esperanza de vida de los vascos, la existencia de la tasa de mortalidad infantil más baja de Europa y los avances en los programas de detección precoz del cáncer de mama. Sin embargo, advirtió de que el envejecimiento de la población está generando un aumento de la demanda de servicios a la que "cada vez resulta más difícil hacer frente".

Tras el repaso positivo, el consejero habló sobre la plantilla de Osakidetza, área en la que reconoció que existe una "conflictividad latente". Inclán aceptó que tras las reivindicaciones que últimamente han saltado a la opinión pública por parte del personal de algunos hospitales de la red pública subyace "un cierto malestar y hasta cierta desmotivación" que afecta a todos los grupos profesionales de la sanidad vasca. Así, anunció que el Departamento de Sanidad se ha fijado como objetivo prioritario para este año el desarrollo de una relación de puestos de trabajo.

Desarrollo profesional

Este instrumento servirá para determinar cuestiones como desde qué formación es necesaria para ocupar un puesto concreto hasta el grado de autonomía dentro de la organización a la hora de tomar decisiones, la responsabilidad que tiene cada uno, el nivel de peligrosidad del trabajo que se desarrolla, la experiencia que hace falta para ocuparlo, su perfil lingüístico y el salario.

Por otra parte, Inclán también se comprometió a poner en marcha a finales de este año un modelo de desarrollo profesionales para médicos y enfermeras. Se trata de establecer los mecanismos que permitan el reconocimiento de la aportación de cada trabajador al conjunto del sistema, tanto mediante su labor profesional diaria como a través de su labor docente o de su faceta en el campo de la investigación.

El consejero concluyó con una petición a los grupos parlamentarios para que tengan en cuenta en los futuros debates sobre los presupuestos generales de la comunidad la necesidad de aumentar los recursos para la sanidad, que Inclán calificó de "escasos". Y puso como ejemplo las nuevas tecnologías, donde cada pequeña mejora que se acomete empieza a tener un sobrecoste "cada vez más desproporcionado".

No obstante, el responsable de Sanidad reconoció que dentro de la "tarta pública, una ración sanitaria mayor implica una menor porción para medio ambiente, vivienda, servicios sociales, educación