La empresa Metro Bilbao tendrá mediadores para casos de acoso sexual
Metro Bilbao será la primera empresa vasca en incorporar la figura del mediador para resolver los casos de acoso y discriminación sexual que se produzcan entre sus trabajadores. La dirección de la compañía está dando los últimos retoques a esta iniciativa con la intención de ponerla en marcha durante el primer trimestre de 2003. Dos empleados -en principio, una mujer y un varón elegidos por la plantilla- desarrollarán el cometido con la máxima confidencialidad. El 18% de los trabajadores de Metro Bilbao son mujeres. Hay una mujer entre los cinco directivos.
La empresa, dependiente del G...
Metro Bilbao será la primera empresa vasca en incorporar la figura del mediador para resolver los casos de acoso y discriminación sexual que se produzcan entre sus trabajadores. La dirección de la compañía está dando los últimos retoques a esta iniciativa con la intención de ponerla en marcha durante el primer trimestre de 2003. Dos empleados -en principio, una mujer y un varón elegidos por la plantilla- desarrollarán el cometido con la máxima confidencialidad. El 18% de los trabajadores de Metro Bilbao son mujeres. Hay una mujer entre los cinco directivos.
La empresa, dependiente del Gobierno vasco y de la Diputación de Vizcaya, es una de las seis de Euskadi que cuentan con el reconocimiento del Instituto Vasco de la Mujer-Emakunde por aplicar un plan de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Sin embargo, ninguna de las otras ha introducido el mediador, una figura inédita en el País Vasco y prácticamente desconocida en el resto de España.
La responsable de implementar este programa y directora de Administración y Finanzas de Metro Bilbao, María Asunción Belamendia, explica que la existencia del mediador permitirá a los trabajadores disponer de una persona de referencia a quien dirigirse en el caso de sufrir o conocer algún supuesto de discriminación, lo que les evitará dar vueltas por diferentes instancias.
Esta iniciativa es parte del Programa Óptima, de Emakunde, destinado a erradicar la discriminación y que la dirección de Metro Bilbao acordó aplicar en octubre de 2000. Antes de instaurar la figura del mediador, Metro Bilbao ha realizado prospecciones internas con trabajadores y sindicatos para conocer su disposición.
Los seleccionados para mediar, a quienes indistintamente se podrían dirigir los empleados, tendrían el compromiso de analizar y tratar de resolver la situación denunciada. "Buscamos personas que ofrezcan confianza a los trabajadores. Puede ser desde una jefa de estación hasta un operario", explica Belamendia.