Sidenor y los sindicatos pactan la jubilación de 881 trabajadores y 566 nuevos contratos
La dirección de Sidenor y los sindicatos con representación en el grupo siderúrgico (UGT, CCOO, ELA, LAB, USO, ESK, CSI-CSIF y Coalición) han llegado a un acuerdo de estabilidad laboral y rejuvenecimiento de la plantilla que va a facilitar la prejubilación de 881 trabajadores y la firma de 566 contratos de relevo.
La dirección se ha comprometido además a promover la creación de empleo fijo y a no tramitar, al menos antes de 2006, ningún expediente de extinción de contratos. Las dos partes van a presentar el plan ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación, ya que la empresa dispon...
La dirección de Sidenor y los sindicatos con representación en el grupo siderúrgico (UGT, CCOO, ELA, LAB, USO, ESK, CSI-CSIF y Coalición) han llegado a un acuerdo de estabilidad laboral y rejuvenecimiento de la plantilla que va a facilitar la prejubilación de 881 trabajadores y la firma de 566 contratos de relevo.
La dirección se ha comprometido además a promover la creación de empleo fijo y a no tramitar, al menos antes de 2006, ningún expediente de extinción de contratos. Las dos partes van a presentar el plan ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación, ya que la empresa dispone de plantas en tres comunidades autónomas (Euskadi, Cantabria y Madrid).
El porcentaje más alto de las prejubilaciones y los contratos de relevo se aplicarán en los centros de trabajo de Sidenor en el País Vasco (Basauri, Vitoria, Durango, Elgeta y oficinas generales), en los que, según el sindicato ELA, se jubilarán anticipadamente 565 trabajadores y se firmarán 349 contratos de relevo. Dirección y sindicatos llevaban varios meses intentando pactar el plan para la empresa, en unas negociaciones que se estancaron el pasado mes de marzo ante la falta de acuerdo entre las partes.
El acuerdo concreta que 778 integrantes de la plantilla de Sidenor y 103 de la de Forjanor de entre 55 y 58 años se incorporarán a un plan de prejubilaciones a medida en que vayan cumpliendo 58 años. Estas prejubilaciones se realizarán mediante un expediente de regulación de empleo con extinciones y suspensiones de contrato, con la garantía de percibir el 90% del salario neto.