Patronal y sindicatos crearán un colegio arbitral para casos de huelga

Los agentes sociales están decididos a dirimir sus diferencias puertas adentro y han alcanzado un acuerdo para la creación de varios organismos de conciliación, mediación y arbitraje en caso de conflictos sectoriales entre empresarios y trabajadores.

La mediación para intentar evitar una huelga -o, en caso de no lograrlo, establecer los servicios mínimos y otras condiciones- podrá llegar a ser obligatoria si así lo establece el convenio colectivo del sector. E acuerdo será firmado antes de finales de este mes por UGT, CC OO y las patronales CEOE y CEPYME.

El acuerdo supone qu...

Los agentes sociales están decididos a dirimir sus diferencias puertas adentro y han alcanzado un acuerdo para la creación de varios organismos de conciliación, mediación y arbitraje en caso de conflictos sectoriales entre empresarios y trabajadores.

La mediación para intentar evitar una huelga -o, en caso de no lograrlo, establecer los servicios mínimos y otras condiciones- podrá llegar a ser obligatoria si así lo establece el convenio colectivo del sector. E acuerdo será firmado antes de finales de este mes por UGT, CC OO y las patronales CEOE y CEPYME.

El acuerdo supone que patronal y sindicatos sustituyan a la Administración en su papel mediador en los conflictos laborales. Los términos del pacto han sido remitidos al Ministerio de Trabajo que, según fuentes sindicales, lo ha recibido con buena disposición. Esta acogida favorable es esencial, puesto que sería ese ministerio el que correría en el futuro con la financiación de los organismos de mediación extrajudicial.

No es éste el único requisito que debe superar la propuesta de los agentes sociales. Deberán, además, instar al Gobierno para que impulse las modificaciones normativas necesarias de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores.