El Reino Unido veta la aprobación de 2 directivas sobre igualdad sexual
El Reino Unido impidió ayer que el Consejo de Ministros de Asuntos Sociales de la Unión Europea aprobara dos directivas destinadas a promover la igualdad de sexos en el mundo laboral: una de ellas, mediante el reconocimiento del derecho del permiso de maternidad indistintamente al padre o a la madre del recién nacido; y, la otra, consistente en la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación sexual producidos en el ámbito laboral.Esta última directiva significa obligar a que sean las empresas las que demuestren que no discriminan a las mujeres en sus decisiones sobre sueld...
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El Reino Unido impidió ayer que el Consejo de Ministros de Asuntos Sociales de la Unión Europea aprobara dos directivas destinadas a promover la igualdad de sexos en el mundo laboral: una de ellas, mediante el reconocimiento del derecho del permiso de maternidad indistintamente al padre o a la madre del recién nacido; y, la otra, consistente en la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación sexual producidos en el ámbito laboral.Esta última directiva significa obligar a que sean las empresas las que demuestren que no discriminan a las mujeres en sus decisiones sobre sueldos u organización del trabajo.
La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales belga, Miet Smet, había demostrado gran empeño en conseguir la aprobación de estas dos directivas, que vienen arrastrándose desde los años ochenta y han sido incorporadas a varias legislaciones nacionales antes de culminar su adopción por parte de los Doce. "O cambian ustedes de actitud o mejor se salen del club", aseguró la ministra Smet, dirigiéndose a la representación británica con visible descorazonamiento.
La ministra española de Asuntos Sociales, Cristina Alberdi, insistió ayer en que la aprobación de estas dos directivas no supondría de hecho novedad alguna para las mujeres españolas, que tienen ya reconocidos estos derechos en su legislación propia.