Mujeres y empresas deben pactar entre sí, afirma Matilde Fernández

Igualdad. Igualdad legal, casi conseguida, e igualdad real, aún un ideal. Sobre esos conceptos gravitó anoche la presentación del II Plan para la Igualdad de Oportunidades, de las Mujeres, en el palacio de Linares, como cierre a los actos del Día Internacional de las Mujeres, el 8 de marzo. El plan, con 172 propuestas articuladas en 10 áreas, fue definido por Matilde Fernández, ministra de Asuntos Sociales, como "un pacto entre las mujeres y la empresa y entre la empresa y las mujeres".

El mundo laboral es, precisamente, el campo donde son mayores las distancias entre igualdad legal y r...

Igualdad. Igualdad legal, casi conseguida, e igualdad real, aún un ideal. Sobre esos conceptos gravitó anoche la presentación del II Plan para la Igualdad de Oportunidades, de las Mujeres, en el palacio de Linares, como cierre a los actos del Día Internacional de las Mujeres, el 8 de marzo. El plan, con 172 propuestas articuladas en 10 áreas, fue definido por Matilde Fernández, ministra de Asuntos Sociales, como "un pacto entre las mujeres y la empresa y entre la empresa y las mujeres".

El mundo laboral es, precisamente, el campo donde son mayores las distancias entre igualdad legal y real. La reivindicación de igual salario para trabajo igual forma parte de las metas que aún deben conseguir las mujeres: el sueldo femenino, es por término medio, un 20% menor que el de si compañeros, según un estudio de CC OO. En el capítulo ( los logros hay que señalar que la incorporación de la mujer al mercado laboral se considera ya un proceso imparable.Actualmente, "1.600.000 mujeres forman parte de la denominada población activa, pero el porcentaje de paro [24%] es más alto entre las mujeres que entre los hombres", señaló Matilde Fernández. Ante estas dificultades no es casualidad que él Instituto de la Mujer haya elegido el ambiente creado alrededor del 8 de marzo para presentar oficialmente el segundo plan para la igualdad, aprobado por el Consejo de Ministros enero, según manifestó Purificación Gutiérrez, directora de ese organismo.

Medios de comunicación

Previsto para un periodo que concluye en 1995, el plan compromete a 11 ministerios en las 172 medidas que contiene. Junto a las dirigidas al campo laboral se encuentras otras dos áreas: reconciliar a los medios de comunicación con la mujer real y, por otra parte, facilitar el reparto de responsabilidades en el cuidado de la familia.La socióloga Marina Subirats, que presentó el plan junto a María Teresa Fernández de la Vega, vocal del Consejo General del Poder Judicial, destacó que esta iniciativa va por delante de las reivindicaciones sociales. "Hay grupos de mujeres que han hecho demandas muy sofisticadas pero éstas aún no son recogidas de manera masiva; el plan, en cambio, sí las recoge", afirmó Subirats. "Es como si nos hubiesen hecho una carretera donde antes casi no había ni un sendero. Ahora bien", continuó Marina Subirats, "esta carretera hay que andarla entre todos. También los hombres. Esto puede ser para ellos una oportunidad para cambiar las cosas y construir una sociedad más feliz".

María Teresa Fernández de la Vega dijo que una encuesta del Consejo General del Poder Judicial muestra que la carrera jurídica se ha feminizado, aunque los puestos docentes continúan estando ocupados, en un 99%, por jueces masculinos, ante la imposibilidad de las mujeres de compatibilizar esa tarea con su vida familiar. "Las mujeres hemos acumulado unas tareas encima de otras", señaló Fernández de la Vega.

A su juicio, entre los objetivos más relevantes del Plan, está informar a las mujeres de los "derechos e instrumentos de lucha. Se dice que uno tiene más derechos cuanto más poder tiene. Nosotros queremos más poder para tener más derechos", afirmó en sobre la necesidad de promocionar a más mujeres a puestos directivos y cargos de responsabilidad.