Economía culpa a los sindicatos de que no se cree más empleo
El secretario de Estado de Economía, Guillermo de la Dehesa, culpó ayer a los sindicatos de actuar con excesiva rigidez en los convenios, y les acusó de centrar su negociación en lograr mayores incrementos salariales y poner barreras a la contratación de jóvenes, estableciendo sueldos de entrada seis veces superiores al mínimo fijado por el Gobierno para menores de 18 años. Para crear más empleo, Economía recomienda que se mantenga la moderación salarial y se avance en la flexibilidad a través de la negociación colectiva. También critica que no se prime la productividad en los convenios, lo qu...
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El secretario de Estado de Economía, Guillermo de la Dehesa, culpó ayer a los sindicatos de actuar con excesiva rigidez en los convenios, y les acusó de centrar su negociación en lograr mayores incrementos salariales y poner barreras a la contratación de jóvenes, estableciendo sueldos de entrada seis veces superiores al mínimo fijado por el Gobierno para menores de 18 años. Para crear más empleo, Economía recomienda que se mantenga la moderación salarial y se avance en la flexibilidad a través de la negociación colectiva. También critica que no se prime la productividad en los convenios, lo que ha obligado a los empresarios a realizar un ajuste de empleo mayor del necesario para reducir los costes por unidad de producto y así compensar los aumentos salariales.En un estudio sobre la negociación colectiva en los últimos 10 años se dice que la evolución de los costes laborales unitarios no se ha ajustado a los deseos de moderación que expresaba la política de concertación social. De la Dehesa y Antonio García de Bias (director general de Política Económica) creen que la concertación ha sido positiva, pero consideran peligroso que se impongan pautas demasiado rígidas y se aplique una excesiva homogeneización en los aumentos salariales, al margen de la situación de cada empresa concreta.
"Hay relación probada entre creación de empleo y aumento de salarios reales", afirma De la Dehesa, que se confiesa partidario de reducir el diferencial entre el coste para la empresa y la percepción del trabajador.
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